Autoster/Hendriks

Vervolg Autoster/Hendriks: benoeming deskundige voor onderzoek naar behoorlijke verzekering in de garagebranche 1998. Kosten deskundige gedeeld.

werkgever/werknemer

Ontslag op staande voet dierenverzorger/valkenier niet rechtsgeldig. Werkgever wordt (ook ten aanzien van ontbindingsverzoek) niet in gelegenheid gesteld bewijs te leveren, omdat stellingen van werknemer onvoldoende gemotiveerd zijn betwist. Proceskostenveroordeling wegens schending waarheidsplicht en veroorzaken nodeloze kosten door werkgever.

werknemer/werkgever

Werkgever is op onderdelen tekortgeschoten in de nakoming van de arbeidsovereenkomst, welke tekortkomingen gevolgen hebben gehad voor het ontstaan en de hoogte van de bonus. Bonus over boekjaar 2011 en 2012 alsnog verschuldigd. Schadevergoeding € 25.000. Wettelijke rente 10%.

werkneemster/werkgeefster

Werkneemster blijkt allergisch voor stoffen in parfums, waardoor zij niet meer geschikt is voor haar eigen werk. Werkgeefster heeft voldoende aan re-integratie (ook tweede spoor) gedaan. Opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid niet kennelijk onredelijk en geen schending zorgplicht door werkgeefster.

werkneemster/Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen

UWV handelt onrechtmatig jegens werkneemster bij behandeling ontslagaanvraag. Verlenen ontslagvergunning is onrechtmatig en UWV wordt veroordeeld tot vergoeding van advocaatkosten (bijna € 19.000) die verband houden met kennelijk-onredelijkontslagprocedure.

werknemer/Hertel B.V.

Wanneer is vaststellingsovereenkomst tot stand gekomen? Dat werknemer rechtsgeldig gebruik heeft gemaakt van bedenktermijn, laat onverlet dat werkgever gerechtvaardigd mocht vertrouwen op de e-mail van gemachtigde van werknemer, inhoudende de berusting in de eerder ondertekende vaststellingsovereenkomst.

werknemer/Odfjell terminals B.V.

Werknemer (plaatsmaker) heeft recht op de vrijwillige vertrekvergoeding conform het sociaal plan.

werkgeefster/werkneemster

Partijen zijn het erover eens dat arbeidsovereenkomst ontbonden dient te worden wegens een verstoorde arbeidsrelatie. Geen billijke vergoeding, omdat seksuele intimidatie en/of onredelijke druk door leidinggevende niet vast is komen te staan. Werkneemster heeft wel recht op een transitievergoeding, omdat het heimelijk maken van geluidsopnamen niet ernstig verwijtbaar is.

werknemer/Living-IT B.V.

Concurrentiebeding IT-consultant staat indiensttreding bij nieuwe werkgever niet in de weg. Bij nieuwe werkgever staan IT-werkzaamheden ten dienste van de ‘core business’, terwijl dit bij de voormalige werkgever juist de ‘core business’ is. Onduidelijkheid omvang concurrentiebeding komt voor risico van werkgever.

werkneemster/Advocatenkantoor X

Onnodig beschadigende privémails in UWV-procedure brengen leidt tot ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding aan de hand van ‘alle omstandigheden van het geval’ leidt tot € 10.000.