Hart & Co B.V./werknemer

Het zonder deugdelijke grond niet nakomen van re-integratieverplichtingen leidt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, waarbij wordt geoordeeld dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Kortere ontbindingstermijn en geen transitievergoeding.

Tjongerschans B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren en verstoorde arbeidsrelatie. Redelijke grond ontbreekt en niet is komen vast te staan dat herplaatsing niet mogelijk is.

NV Haagse Milieuservices/werknemer

Verwijtbaar handelen en verstoorde arbeidsrelatie als gevolg van aantal incidenten niet komen vast te staan. Mede gelet op 35-jarig dienstverband en het feit dat werkgever alleen repressieve maatregelen heeft genomen naar aanleiding van incidenten, wordt het ontbindingsverzoek afgewezen.

Romein Beton B.V./werknemer

Ontslagen statutair bestuurder behoudt recht op contractuele ontslagvergoeding ondanks zware tijden werkgever als gevolg van de bouwcrisis.

werknemer/werkgever

Misbruik van recht door aanvraag eigen faillissement met als doel werknemers te ontslaan.

huurders/verhuurder en werkgever

Einde dienstwoning ondanks feit dat verhuurder perceel tevens aandeelhouder van werkgever is. Huurbescherming niet van toepassing wegens ontbreken contractuele band tussen verhuurder en werknemers. Geen vereenzelviging.

werknemer/stichting hoger beroepsonderwijs Haaglanden

Beleidsregels beoordelingskader poortwachter zij niet algemeen verbindend, maar slechts richtlijnen. Arbeidsongeschiktheid houdt deels verband met het werk, maar geen verwijt aan werkgever zodat opzegging niet kennelijk onredelijk is.

werkneemster/FNV Bondgenoten c.s. en Daniëls Huisman NV

Beroepsfout advocaat niet tijdig stuiten termijnen. Schending re-integratieverplichtingen en mislopen vergoeding sociaal plan, maken opzegging kennelijk onredelijk.

Staat der Nederlanden (Ministerie van Veiligheid en Justitie) en Koninklijke Beroepsorganisatie van Gerechtsdeurwaarders/Algemeen Christelijke Politiebond c.s. (politiebonden)

Niet ondersteunen van deurwaarders door politie vormt geen onrechtmatige actievorm in het licht van artikel 6 ESH en artikel G ESH versus artikel 6 EVRM.

GOM/Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf

Een wettelijk verplicht bedrijfspensioen is een arbeidsvoorwaarde die bij overgang van onderneming overgaat op de verkrijger. Bedrijfspensioenfonds kan vorderingsrecht ontlenen aan artikel 7:663 BW. Verkrijger verplicht tot betaling achterstallige premies betreffende de overgenomen werknemers.