Deelgeschil over werkgeversaansprakelijkheid. Werknemer heeft rugklachten opgelopen door tilwerkzaamheden. Libra Energy B.V. heeft haar zorgplicht geschonden en is aansprakelijk. Beroepsziekteclaim werknemer afgewezen.

Aan werknemer wordt een billijke vergoeding van achttien maandsalarissen toegekend. Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door aan te sturen op een beëindiging zonder werknemer een reële verbeterkans te bieden.

Mag werkgeefster het volgens haar te veel betaalde loon tijdens ziekte verrekenen met de eindafrekening en heeft werknemer recht op een winstuitkering?

Kort geding. De vorderingen van werkgeefster ten aanzien van het concurrentie-, relatie, en geheimhoudingsbeding worden afgewezen. Er is niet voldaan aan de eisen van artikel 7:653 BW.

Kantonrechter oordeelt dat de verstoorde arbeidsrelatie tussen werknemer en werkgever de ontbinding van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt. Er is geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen aan de zijde van werkgever.

Relatiebeding. De werkgever waar werkneemster wil gaan werken is een relatie van haar vorige werkgever als bedoeld in het relatiebeding. Werkneemster moet zich aan dat relatiebeding houden.

Medewerker van Justitieel Complex handelt ernstig verwijtbaar door te handelen in strijd met de op hem rustende (integriteit)regels. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond.

Heeft werkgever de arbeidsovereenkomst van de (zieke) werknemer tijdens proeftijd rechtsgeldig opgezegd? Bewijsopdracht werkgever en werknemer.

Geen voldragen grond voor ontslag statutair bestuurder. De rechtbank ziet de contractueel overeengekomen vergoeding als billijke vergoeding, zodat geen aanvullend bedrag wordt toegekend.

Vordering van werknemer tot schadevergoeding wegens onrechtmatige daad afgewezen. Feit dat onderbouwing voor reden van ontslag in personeelsdossier ontbreekt, betekent niet dat dit onrechtmatig is. Finaal kwijtingsbeding staat vordering bovendien in de weg.