werknemer/Beuk Horeca B.V.

Werkgever handelt onzorgvuldig door werknemer te degraderen, hem onterecht op staande voet te ontslaan en re-integratieverplichtingen onvoldoende na te leven en is op grond van artikel 7:611 BW aansprakelijk voor (im)materiële schade (ernstige psychische klachten) werknemer.

werkneemster/Coöperatieve vereniging Rabobank Utrecht e.o. u.a. c.s.

Schadeberekening na onjuist gebruik gegevens integriteitsonderzoek door werkgever.

steigerbouwer/Zurich Insurance Ireland Limited c.s.

Door opdrachtnemer (revisiebedrijf) ingehuurde inspecteurs om lasnaden te controleren verrichten geen werkzaamheden in de uitoefening van het bedrijf als bedoeld in Davelaar/Allspan.

werknemer/Stichting Nieuw Unicum

Werkgever niet aansprakelijk voor burn-out en hartklachten als gevolg van door werknemer als overbelastend ervaren werkomstandigheden, omdat causaal verband tussen de gezondheidsklachten en de werkomstandigheden te onzeker en te onbepaald zijn.

X/Royal Hoitsema Labels B.V.

Aansprakelijkheid voor arbeidsongeval met pallettruck op grond van artikel 6:170 BW. Geen eigen schuld werknemer.

werknemer/werkgever

Werknemer op de motor die bij het binnenrijden van de garage van werkgever wordt geraakt door een plotseling dichtvallende roldeur, is niet in de uitoefening van zijn werkzaamheden (ex art. 7:658 BW). Werkgever heeft geen aanvullende zorgplicht in de vorm van waarschuwingsplicht indien de deur vaker haperde (art. 7:611 BW).

gemeente Amsterdam/werkgever

Vrijwaring gemeente jegens opdrachtnemer voor schending zorgplicht, laat onverlet dat de gemeente aansprakelijk is op grond van artikel 6:174 BW bij gebreken aan de bedrijfsruimte als zodanig. Deze kosten kunnen niet worden verhaald op de opdrachtnemer (schoonmaakbedrijf).

werknemer/BTS en inlener

Instructie ‘niet lossen’ onvoldoende om zorgplicht ex artikel 7:658 BW aan te nemen. Terbeschikkingstelling veiligheidsschoenen. Zelfstandig onderzoek naar klacht ontbreken ‘cao-verzekering’.

werknemer/werkgeefster

Bank handelt jegens voormalig werknemer onrechtmatig door aan nieuwe werkgever te melden dat werknemer op staande voet is ontslagen. Werknemer slaagt erin te bewijzen dat arbeidsovereenkomst met nieuwe werkgever om die reden is beëindigd. Aanhouding zaak voor begroting schade.

werknemer/AD Nieuwsmedia B.V.

Burn-out niet aan werkgever te wijten. Groot aantal openstaande vakantiedagen leidt niet tot schending zorgplicht werkgever. Kenbaarheid van de klachten. Geen kennelijk onredelijk ontslag nu arbeidsovereenkomst na 104 weken tot legehulsovereenkomst is verworden. Uitbetaling vakantiedagen tegen laatstverdiend loon.