werknemer/werkgever

Ontslag notarisklerk op basis van het gevolgencriterium kennelijk onredelijk. Schadevergoeding aan de hand van de te verwachten inkomensterugval in verband met toekenning van een WW-uitkering begroot op € 28.874

werkneemster/werkgeefster

Ontslag inkoopster kennelijk onredelijk. Onwaarschijnlijk dat functie volledig is komen te vervallen. Gevolgencriterium

werknemer/AWF

Bedrijfseconomisch ontslag constructiebankmedewerker na dienstverband van meer dan 25 jaar niet kennelijk onredelijk. Op moment van opzegging was voorzienbaar dat werknemer op korte termijn een andere baan zou vinden

Stichting Agrarisch Opleidingscentrum Terra/werknemer

Ontslag langdurig arbeidsongeschikte docent is kennelijk onredelijk. Schadevergoeding gelijk aan suppletie WIA-uitkering gedurende 48 maanden. Meer of minder psychisch onbehagen en zich gekwetst voelen – waarmee het merendeel van de gegeven ontslagen gepaard pleegt te gaan – is voor toekenning van materiële schade onvoldoende

werknemer/X Mouldings BV

Kennelijk onredelijk ontslag. Wijze opzegging in strijd met goed werkgeverschap. Verduistering bedrijfsgevoelige informatie

werknemer/Kwik-Fit Nederland BV

Ontslag op staande voet filiaalhouder Kwik-Fit is kennelijk onredelijk en onregelmatig. Switch is mogelijk ondanks voorwaardelijke ontbinding en loonvordering in kort geding. Begroting schadevergoeding gelijk aan suppletie WW

Breed/Rutten

Verwijzingsarrest Rutten/Breed. Schadebegroting na kennelijk onredelijk ontslag. Breed slechts voor 35% aansprakelijk voor de door de opzegging geleden schade

werkgever c.s./werkneemster

Kennelijk onredelijk ontslag na sluiting bedrijfsvestiging. Habe nichts-verweer faalt door aanbieden vergoeding. Vaststelling schadevergoeding

werkgever c.s./werknemer

Kennelijk onredelijk ontslag na sluiting bedrijfsvestiging. Habe nichts-verweer faalt door aanbieden vergoeding. Vaststelling schadevergoeding

Lyreco Nederland/werknemer

Onderbreking van 13 maanden leidt niet tot opeenvolgende arbeidsovereenkomsten en behoud van anciënniteit. Geen sprake van onregelmatige opzegging. Uitvoerige beschouwing over oud recht inzake opzegtermijnen. Geen sprake van arbeidsovereenkomst in tussenliggende periode. Geen kennelijk onredelijk ontslag