Den Ouden-Broadbent/Rodeka Nederland

Ontslag oudere werkneemster kennelijk onredelijk. Schadevergoeding begroot op 30% van het laatstverdiende loon gedurende de WW-uitkeringsperiode

werknemer/werkgever

Ontslag werknemer wegens bedrijfsstaking niet kennelijk onredelijk. Arbeidsmarktpositie werknemer ten tijde van het ontslag niet slecht

Stichting Hoger Beroepsonderwijs Haaglanden en Rijnstreek/werknemer

Dreigen met geweld en bij de keel grijpen van bedrijfsarts geen dringende reden ex artikel 7:677 BW. Geen analoge toepassing kantonrechtersformule bij begroting schadevergoeding ex artikel 7:681 BW

Staned BV/werknemer

Toetsing kennelijk onredelijk ontslag aan alle omstandigheden van het geval. Passeren bewijsaanbod werkgever dat werknemer passende functie heeft geweigerd, leidt tot vernietiging

werknemer/Stichting Severinusstichting

Ontslag 59-jarige werknemer na 30 jaar goed functioneren kennelijk onredelijk wegens onevenredige pensioenschade

SES Nederland BV/werknemer

Geen kennelijk onredelijk ontslag. Werknemer heeft onvoldoende gebruik gemaakt van outplacementtraject

werknemer/Johma Salades BV

Reorganisatieontslag met vergoeding conform Sociaal Plan niet kennelijk onredelijk

werknemer/werkgever

Ontslag 59 jarige werknemer is kennelijk onredelijk wegens niet employable houden van werknemer. Onregelmatige opzegging leidt niet tot kennelijk onredelijk ontslag. Stelplicht en schadebeperkingsplicht werknemer

werknemer/Wolff Infra BV

Kennelijk onredelijk ontslag wegens onvoldoende inspanningen omscholing werknemer. Schadevergoeding is suppletie WW gedurende een jaar

werknemer/Joop van den Ende Theaterproducties BV

Ontslag cellist theaterproductiebedrijf is kennelijk onredelijk. Schadevergoeding is gelijk aan 12 maanden inkomstenverlies