werknemer/Exploitatie B.V.

Hoewel de leeftijd van werknemer ten tijde van het ontslag (52 jaar) en de duur van het dienstverband (31 jaar) zwaar wegen, is het hof van oordeel dat er geen sprake is van bijzondere omstandigheden die de opzegging van de arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk maken.

werknemer/Holding B.V.

Geen kennelijk onredelijk ontslag. Werknemer is ten tijde van het ontslag 63 jaar na een 13-jarig dienstverband. Ontslag is gegeven wegens bedrijfseconomische redenen.

werkneemster/Cainco B.V.

Kennelijk onredelijk ontslag. De maatstaf is niet of de werkgever geen enkele inspanning heeft gedaan om tot herplaatsing te komen, maar of de werkgever voldoende heeft gedaan om tot herplaatsing te komen.

werknemer/werkgever

Geen kennelijk onredelijk ontslag. Het gevoel van vernedering vanwege het verrichten van karweitjes met als gevolg het ontstaan van psychische klachten kan werkgever niet worden verweten.

werkneemster/UWV

Geen kennelijk onredelijk ontslag. Werkneemster die op grond van langdurige arbeidsongeschiktheid is ontslagen heeft niet onderbouwd dat zij nog wel benutbare arbeidsmogelijkheden bezat. Het verwijt dat de werkgever zijn re-integratie- en herplaatsverplichting heeft geschonden en dat het ontslag daarom kennelijk onredelijk is, wordt verworpen.

werknemer/KLM Catering Services Schiphol B.V.

Geen kennelijk onredelijk ontslag. Nu KCS geen verwijt kan worden gemaakt voor het ontstaan van de arbeidsongeschiktheid en ook niet van het voortduren hiervan, en ook geen passende arbeid voor werknemer heeft, valt niet in te zien waarom het ontslag om een andere reden kennelijk onredelijk moet worden geacht.

werknemer/Koninklijke PostNL B.V.

Geen kennelijk onredelijk ontslag werknemer PostNL. Plaatsingsprocedure PostNL met rangnummers voldoende objectief.

werknemer/werkgever

Kennelijk onredelijk ontslag. Geen valse reden. Bewijs voorgewende reden. Gevolgencriterium. Werkgever moet aan werknemer dezelfde voorziening geven als aan andere boventallige werknemers.

werkgever/werknemer

Kennelijk onredelijke opzegging. Het is aannemelijk dat werknemer, gelet op zijn leeftijd, opleiding en eenzijdige werkervaring naar verwachting moeilijk of geen ander passend werk kon vinden. Werkgever tekortgeschoten in haar verplichtingen. Gevolgencriterium.

werknemer/Unicom Oost B.V.

Kennelijk onredelijk ontslag. Het niet treffen van een financiële voorziening is in de gegeven omstandigheden, waaronder dat werknemer na inspanningen van werkgever vrijwel onmiddellijk na het ontslag elders in dienst kon treden, niet evident onredelijk.