Wijziging standplaats met 480 km is aanmerkelijke verslechtering van arbeidsvoorwaarden (art. 7:665 BW). Werknemer heeft recht op vergoeding over niet in acht genomen opzegtermijn. Werkgever schendt informatieverplichting rond gevolgen overgang van onderneming en is schadeplichtig.

Geen sprake van ondubbelzinnige weigering werknemer om mee over te gaan naar verkrijger in Duitsland. Standplaatswijziging is aanmerkelijke wijziging van arbeidsvoorwaarden ten nadele van werknemer. Arbeidsovereenkomst eindigt in hoger beroep alsnog. Transitievergoeding en schadevergoeding verschuldigd.

Overgang van onderneming. Een deel van de activiteiten is voortgezet in een nieuwe onderneming. Werkneemster heeft recht op achterstallig salaris.

Werknemer heeft geen spoedeisend belang bij vordering zestien maanden na wijziging uitzendbureau. Geen overgang van onderneming. Overstap uitzendkrachten naar ander uitzendbureau onvoldoende voor kwalificatie economische eenheid.

Herbesteding van de beveiligingsactiviteiten op Schiphol wordt aangemerkt als een overgang van onderneming waardoor verkrijger de arbeidsvoorwaarden van G4S moet overnemen. De wijze van inroostering wordt niet als een arbeidsvoorwaarde aangemerkt.

Afwijzen loonvordering in kort geding door onduidelijkheid overgang van onderneming. Ontbreken gegevens (loon) administratie en aanmelding bij onbekende arbodienst zijn contra-indicaties voor het bestaan van een arbeidsverhouding.

Werkneemster is niet op grond van overgang van onderneming in dienst getreden bij nieuwe partij. Het dienstverband is geëindigd door opzegging van werkgever, waardoor werkneemster recht heeft op een gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding. Bij aanmelding bij het bedrijfstakpensioenfonds heeft werkneemster geen belang.

Chauffeur beroepsgoederen vervoer vordert nabetaling van loon over vakantiedagen in verband met (overwerk)toeslagen. Omdat sprake is van structureel overwerk wordt de vordering toegewezen.

Werkgeefster valt onder de werkingssfeer van de cao Contractcatering, is gehouden de arbeidsovereenkomst van werkneemster voor te zetten en te behandelen als een overgang van onderneming in de zin van artikel 7:662 BW.

Prepack wel mogelijk. Voorbereide doorstart uit faillissement mogelijk, mits wettelijke geregeld. Beoogde curator en rechter-commissaris in prepackfase toegestaan, mits doorstart na faillietverklaring wordt getekend en uitgevoerd.