Partijen twisten over de financiële afwikkeling van het dienstverband van werkneemster.

Schorsing van drie werknemers wegens vermeend grensoverschrijdend gedrag wordt niet opgeheven, hoewel het cultuuronderzoek onzorgvuldig en onprofessioneel is uitgevoerd. Mede in verband met de vraag of en hoe rehabilitatie plaats moet vinden is een zorgvuldig en professioneel persoonsgericht onderzoek in het belang van alle partijen.

Toerekenbare tekortkoming in nakoming arbeidsovereenkomsten door werknemers die eigen onderneming oprichten.

(Seksuele) intimidatie op de werkvloer. Ernstige verwijtbaarheid werkgever: billijke vergoeding van € 5.000 bruto toegewezen. Daarnaast ook materiële en immateriële schadevergoeding toegewezen.

Werknemer neemt ontslag zonder de opzegtermijn in acht te nemen en treedt in strijd met zijn concurrentiebeding in dienst bij een concurrent. Werkgever wordt niet-ontvankelijk verklaard nu werknemer onder bewind is gesteld en de bewindvoerder niet als formele procespartij is opgeroepen.

Kort geding. De op non-actiefstelling van universitair docent is geen gevolg van de door hem gedane klokkenluidersmelding, maar van diens grensoverschrijdende communicatie en weigering zich te houden aan instructies. Het handelen van de docent valt niet onder de klokkenluidersbescherming.

Loonvordering werknemer afgewezen. Niet staat vast dat werkgeefster loon aan werknemer verschuldigd is.

Kort geding. Loonvordering achterstallig salaris toegewezen.

Bestuurder stichting ontslagen wegens grensoverschrijdend gedrag. Afwijzing provisionele vorderingen over en weer. Uitkomst onvoldoende zeker. Eerst voortzetting bodemprocedures (voorwaardelijke ontbinding en toekenning vergoedingen) bij de handelsrechter met mogelijk bewijsopdrachten.

Verstek. Voormalig bestuurder van ontbonden vennootschap aansprakelijk voor loonvordering van voormalig werknemer van vennootschap. Loonvordering ten aanzien van vergoeding voor overuren en toeslagen over die overuren. Wettelijk vermoeden van artikel 7:610b BW.