Kort geding. Werkneemster had, gelet op oordeel bedrijfsarts, vanaf datum ziekmelding geen benutbare mogelijkheden om arbeid te verrichten. Werkneemster heeft dus recht op doorbetaling loon tijdens ziekte.

Kort geding. Werkgever heeft, hoewel werknemer daarom heeft verzocht, geen bedrijfsarts ingeschakeld om ziekmelding in verband met Corona-klachten te laten beoordelen. Werknemer heeft recht op doorbetaling van loon tijdens ziekte.

Werkgever veroordeeld tot loondoorbetaling op grond van artikel 7:629 BW. Dat werknemer aanvankelijk aangaf dat hij door de coronacrisis niet kon komen werken (en pas later dat hij stressklachten had), past bij de overspannen toestand waarin werknemer zich bevond.

Loonvordering na ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Conform de arbeidsovereenkomst heeft werknemer aanspraak op 70% doorbetaling van het loon gedurende de periode dat hij ziek was gemeld.

SVB is er niet in geslaagd aannemelijk te maken dat de arbeidsverhouding ernstig en duurzaam is verstoord. Werknemer moet dan ook worden toegelaten zijn eigen werkzaamheden uit te voeren.

Werknemer die in contact is geweest met een mogelijk met het coronavirus besmet persoon en van overheidswege in quarantaine verblijft, is zelf niet ziek en heeft recht op zijn volledige loon. Dit is een omstandigheid die niet in de risicosfeer van werknemer ligt. Geen matiging wettelijke verhoging.

Vordering loondoorbetaling tijdens ziekte afgewezen. Niet gebleken van een ziekmelding.

Aangezien werkgeefster gedurende de eerste zestien maanden van de arbeidsongeschiktheid van werknemer 100% van het loon heeft doorbetaald, mocht werknemer er gerechtvaardigd op vertrouwen dat werkgeefster zijn loon vanaf maart 2020 ook volledig zou doorbetalen.

Omdat het UWV de aan werknemer uitgekeerde bedragen zal verhalen op werkgeefster nu blijkt dat werkgeefster over de uitkeringsperiode een loondoorbetalingsverplichting heeft, zal de loonvordering van werknemer worden toegewezen.

Werkgevers hebben niet aannemelijk gemaakt dat door de overdracht de identiteit van de onderneming is behouden, aangezien zij niet concreet hebben gesteld welke activiteiten zijn overgedragen en daarmee de mogelijkheid hebben ontnomen te toetsen of voldaan is aan de criteria voor overgang van onderneming.