werkneemster/Asito Limburg Zuid B.V.

Brief met alleen de vermelding van wetsartikelen, zonder te waarschuwen dat het loon zal worden stopgezet indien werkneemster niet aan haar re-integratieverplichtingen zou gaan voldoen, voldoet niet aan artikel 7:629 lid 7 BW. Toewijzing loonvordering.

werkneemster/Stichting Amphia

Niet toekennen ontbindingsvergoeding wegens verwijtbaar gedrag van werkneemster, waarvan na ontbinding blijkt dat sprake is van een psychotische stoornis, leidt niet tot ongerechtvaardigde verrijking werkgever.

werkneemster/werkgeefster

Loonvordering zieke schoonmaakmedewerkster. Tegenstrijdige oordelen verzekeringsgeneeskundige en arbeidsdeskundige UWV omtrent passende arbeid. Geen toepassing artikel 7:629a lid 5 BW. Werkgeefster wordt in de gelegenheid gesteld zelf navraag te doen bij UWV. Aanhouding zaak.

werkneemster/werkgeefster

Geen billijke vergoeding bij einde arbeidsovereenkomst bepaalde tijd. Te weinig betaalde transitievergoeding. Volledige loonstop gedurende periode dat ten onrechte geen passende arbeid is verricht. Schending zorgplicht werkgeefster, omdat geen RI&E is opgesteld. Schadevergoeding van € 2000 wegens polsletsel.

werknemer/De Publiekrechtelijke Rechtspersoon De Gemeente Rotterdam

Onregelmatigheidstoeslagen vormen onderdeel van vakantieloon (7:639 BW) en ziekengeld (7:629 BW).

werknemer/RVDS Bikes B.V.

Aangezien gedurende aantal maanden van ziekteperiode 100 procent van het loon aan werknemer is doorbetaald, mag werknemer erop vertrouwen dat tijdens het vervolg van de ziekteperiode ook het volledige loon aan hem wordt doorbetaald.

KH Beheer BV/werknemer

Afwijking van deskundigenoordeel is slechts gerechtvaardigd als werkgever bijkomende feiten en omstandigheden kan bewijzen. Loondoorbetaling bij ziekte.

werkneemster/Huisarts voor Huisarts Kop van Noord-Holland BV

Werkneemster mocht er niet gerechtvaardigd op vertrouwen dat zij ook na 104 weken arbeidsongeschiktheid 100% van het loon doorbetaald zou krijgen.

Stichting Pantar Amsterdam/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer met WSW-indicatie (e-grond). Werknemer is de verplichtingen die bij arbeidsongeschiktheid gelden onvoldoende nagekomen. Gelet op bijzondere positie werknemer geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

werkneemster/werkgever

Toewijzing loonvordering. Het Facebook-bericht betreft niet een aan de werkgever - op enig rechtsgevolg - gerichte verklaring, zodat dit bericht niet kan gelden als een werkneemster ingediend ontslag. Bovendien had het op de weg van werkgever gelegen een bedrijfsarts in te schakelen, omdat hij twijfelde aan het feit of werkneemster daadwerkelijk ziek was. Voorts heeft werkgever niet aan de mededelingsplicht ex art. 7:629 lid 7 BW voldaan.