werknemer/werkgever

Ontslag langdurig arbeidsongeschikte werknemer wegens burn-out, kennelijk onredelijk. Z-factor is 0,25

Ontslag arbeidsongeschikte werknemer wegens bedrijfseconomische redenen niet kennelijk onredelijk. Sociaal Plan met representatieve vakbonden vormt een aanwijzing van redelijkheid

Kennelijk onredelijk ontslag na 658-procedure. Schending re-integratieverplichtingen werkgever leidt tot C=0,7 en toepassing oude kantonrechtersformule

Voorgenomen schadeplichtige opzegging statutair directeur niet onrechtmatig, in strijd met goed werkgeverschap of misbruik van recht. XYZ-formule of ABC-formule?

Kennelijk onredelijk ontslag statutair-directeur. Toepasing kantonrechtersformule, B-factor inclusief variabele beloning, exclusief bijdrage pensioenpremie

Kennelijk onredelijk ontslag wegens voorgewende reden en gevolgencriterium. Toepassing Hof Den Haag-formule. Geen toepassing pensioengrens wegens verboden onderscheid naar leeftijd

Kennelijk onredelijk ontslag na sluiting bedrijfsvestiging leidt tot Z-factor 0,4

Kennelijk onredelijk ontslag na sluiting bedrijfsvestiging leidt tot Z-factor 0,4

Kennelijk onredelijk ontslag. Bedrijfseconomische omstandigheden. Kantonrechtersformule als gezichtspunt. Concern-verband niet van belang voor hoogte vergoeding

Afwijzing kennelijk onredelijk ontslag wegens C=0 (inhoudelijke kritiek op conclusie A-G Spier)