KLM handelt in strijd met het in artikel 119 EG-Verdrag neergelegde beginsel van gelijke beloning voor gelijke arbeid, doordat ex-stewardess niet bij dezelfde bedrijfspensioenregeling is aangesloten als haar mannelijke collega’s.

Advocatenkantoor beëindigt arbeidsovereenkomst secretaresse met beroep op nietig pensioenbeding en handelt daarmee ernstig verwijtbaar. Werkneemster komt billijke vergoeding toe gelijk aan het volledige salaris tot haar pensioengerechtigde leeftijd.

Werknemers zijn niet verplicht pensioenpremie te betalen nu dit bij aanvang van hun dienstverband met werkgever is afgesproken en zowel de arbeidsovereenkomsten als de pensioenovereenkomsten geen eenzijdig wijzigingsbeding bevatten.

Werkgever is geen uitlener maar verleent zelf zorg en valt onder werkingssfeer van de verplichtstelling van PFZW.

Pensioenfonds brengt met terugwerkende kracht voor circa € 2.100.000 aan pensioenpremie bij werkgever in rekening ten aanzien van ex-werknemers met een WW-uitkering. Beroep werkgever op algemene beginselen van behoorlijk bestuur en redelijkheid en billijkheid slaagt niet.

Grootschalige psychologenpraktijk valt niet onder de uitzondering voor zelfstandige vrije beroepsbeoefenaren in de zin van de verplichtstellingsbesluiten 2011 en 2013 voor het Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

De aanvullende arbeidsovereenkomsten en het pensioenreglement moeten zo worden uitgelegd dat ze een voorwaardelijk recht op indexering bevatten.

Verplichte deelneming in bedrijfstakpensioenfonds voor Duitse chauffeurs in dienst van Nederlandse onderneming. Wet Bpf 2000 geen bijzonder dwingend recht in de zin van artikel 9 Rome I.

Afwijzing verzoek tot treffen van voorlopige voorzieningen ertoe strekkende dat de collectieve waardeoverdracht van het pensioenfonds niet plaatsvindt voordat de Ondernemingskamer ten gronde heeft geoordeeld.

Verplichte deelneming van zzp-schilders in het bedrijfstakpensioenfonds van Bpf Schilders is niet in strijd met het mededingingsrecht.