werkgeefster/werkneemster

Met verrichten hand- en spandiensten voor home sales vriendin, overtreedt voormalig salesmanager niet het rechtsgeldig overeengekomen concurrentiebeding

werknemer/Sezer Consult B.V.

Gezichtspunten voor matiging concurrentiebedingboete. Take it or leave it-voorwaarde van het concurrentiebeding brengt geen automatische (gedeeltelijke) vernietiging met zich

Royal Bank of Scotland/werknemer

Verbinden van voorwaarden aan bonusregeling (te weten dat werknemer niet in dienst treedt van een concurrent) is niet aan te merken als een concurrentiebeding ex artikel 7:653 BW. In casu niet toekennen van de bonus is in strijd met artikel 7:611 BW

’t Stokertje Kachelparadijs B.V./werknemer

Concurrentiebeding wordt gedeeltelijk vernietigd. De boete wegens overtreding van het concurrentiebeding wordt gematigd ex artikel 6:94 BW wegens schending informatieplicht bij overgang van onderneming

werknemer/Wessem Port Services Group B.V.

Bonus in casu geen vast beloningscomponent ondanks structurele toekenning over een periode van 10 jaar. Relatiebeding niet in strijd met artikel 6 Mededingingswet

European Royalty Operations B.V./X c.s.

Geen overtreding concurrentiebeding. Ter zitting is gebleken dat met gedaagde geen arbeidsovereenkomst is overeengekomen en dat met een andere gedaagde een schikking is getroffen

werkgeefster/werkneemster

Topstylist overtreedt concurrentiebeding door eigen kappersbedrijf te beginnen. Verbeurde boete niet toewijsbaar vanwege geslaagd beroep op rechtsverwerking

werknemer/Rentokil Initial BV

Geen schorsing concurrentiebeding na ontslag op eigen initiatief. Geen beperking vrije keuze van arbeid. Afwijzing billijke vergoeding ex artikel 7:653 lid 4

appellant/Trustpoint Beheer BV

Concurrentiebedingen buiten artikelen 7:653 en 7:443 BW dienen getoetst te worden aan artikel 19 lid 3 Grondwet. Belangenafweging aan de hand van alle omstandigheden van het geval. Matiging in temporeel bereik

PNO Group B.V. c.s./Alandia B.V. c.s.

Na overname van vennootschappen door managers kan niet zonder meer worden aangenomen dat het concurrentiebeding dat is opgenomen in hun arbeidsovereenkomst (geheel of gedeeltelijk) van kracht is gebleven