Werknemer doet verzoek om vernietiging van ontslag op staande voet, dan wel een billijke vergoeding. Niet-onvankelijk wegens het niet opnemen van de juiste eenmanszaak als werkgever.

Ontslag op staande voet of beëindiging arbeidsovereenkomst door werknemer? Vernietiging ontslag op staande voet. Toewijzing loonvorderingen. Afwijzing tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Werknemer heeft op een onjuiste manier de winstuitkering verrekend met privé-uitgaven, maar dat was op verzoek van, of in ieder geval met medeweten van werkgever. Daarom is dat in hun onderlinge verhouding geen dringende reden voor ontslag.

Ontslag op staande voet van onder bewind gestelde werknemer wegens vermeende diefstal van drankfles en lege blikjes (met statiegeldwaarde € 2,30) is - alle omstandigheden overwegend - een te verstrekkend middel.

Ontslag op staande voet van werknemer die herhaaldelijk niet op gesprekken over werkhervatting verscheen rechtsgeldig. Werknemer heeft niet aannemelijk gemaakt dat er in de periode voorafgaand aan het ontslag sprake was van ziekte/depressie.

Twee broers ten onrechte op staande voet ontslagen. Betonblock heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door de wijze waarop de werknemers van de ene op de andere dag uit de organisatie zijn ‘geduwd’. Zzp-verleden van een van de broers wordt alsnog aangemerkt als arbeidsovereenkomst.

Werkneemster bij een bank heeft ten behoeve van zichzelf valselijk facturen opgemaakt en zich daardoor schuldig gemaakt aan het zich onrechtmatig toe-eigenen van geld. Verhaal schade.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Rondbrengen pakketen gedurende arbeidsongeschiktheid

Werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen. Billijke vergoeding en transitievergoeding toegewezen.

Ontslag op staande voet van een intercedente vernietigd wegens ontbreken dringende redenen.