Christelijk Nationaal Vakverbond/werknemer

Ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen leidt tot vergoeding conform aanbod werkgever

DB Schenker Rail Nederland BV/werknemer

Ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen leidt tot vergoeding van prepensioenschade werknemer. Sociaal Plan leidt in casu tot onbillijke benadeling werknemer wegens wegvallen overname betaling pensioenpremies werklozen door FVP

Thomas Cook BV/werkneemster

Ontbinding wegens verval van functie leidt tot C=2 wegens schending opgewekt vertrouwen werkneemster ten aanzien van nieuwe functie

O.P.V. De Overijsselse Postzegelveiling B.V./werknemer

Voorwaardelijke ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen leidt tot C=1. Onvoorwaardelijk tegenverzoek afgewezen

M.J.M. Productions BV/werkneemster

Ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Reflexwerking opzegverbod zwangerschap niet (meer) van toepassing

Chanel/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek. Werkgever heeft onvoldoende gedaan om het functioneren van werkneemster te verbeteren. Disfunctioneren is onvoldoende geconcretiseerd en niet schriftelijk vastgelegd

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst secretaresse notariskantoor wegens bedrijfseconomische noodzaak. Beperkte vergoeding wegens habe wenig-exceptie

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst secretaresse notariskantoor wegens bedrijfseconomische noodzaak. Beperkte vergoeding wegens habe wenig-exceptie

Montis BV/werknemer

Ontbinding arbeidsongeschikte werknemer wegens bedrijfseconomische noodzaak leidt tot C=0,6 wegens habe wenig-exceptie

Limburgse Urethaan Chemie BV/werkneemster

Ontbindingsvergoeding hoger dan C=1 bij bedrijfseconomisch ontslag, wegens onnodig en onterecht diffamerende aanvullende ontslaggrond disfunctioneren