werkgeefster/werkneemster

Wijziging standplaats medewerkster salarisadministratie van Rotterdam naar Leiden is redelijk voorstel. Werkgeefster heeft passende compensatieregeling aangeboden

werknemer c.s./VEC BV c.s.

Ongewijzigde instandhouding pensioenregeling ABP uit CAO Capability na faillissement werkmaatschappij naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Nieuwe pensioenregeling Zwitserleven is redelijk alternatief, mede doordat werknemers een compensatieregeling is aangeboden

Vodafone Libertel NV/werkneemster

Vodafone niet gerechtigd om arbeidsvoorwaarden van CM-medewerkers drastisch en op vrijwel alle fronten te wijzigen om op die manier kosten te reduceren. Zwaarwichtig belang ontbreekt. Werknemers zijn jarenlang geconfronteerd met neerwaartse bijstelling van arbeidsvoorwaarden

werknemer c.s./werkgever

Eenzijdige wijziging. Instemming ondernemingsraad voor invoering ‘Regeling Mobiele Werkvoorzieningen’. Zwaarwichtig belang werkgever aanwezig. Appèlgrens

Achmea/Akveld

Eenzijdige wijziging regeling sociaal plan niet toegestaan, wegens ontbreken ‘gewijzigde omstandigheden’. De Wet aanpassing VUT was voor sociaal plan reeds voorzienbaar. Voorts is aanvaarding van vervroegd pensioen (van 65 naar 62 jaar) in redelijkheid niet van werkneemster te verlangen

Mebin/ex-werknemer

Artikel 7:613 BW ook van toepassing op ex-werknemer die zich op naleving arbeidsvoorwaarden beroept. Inwerkingtreding Zorgverzekeringswet is onvoorziene omstandigheid ex artikel 6:258 BW. Wijziging 60%-bijdrage in een inkomensafhankelijke bijdrage enkel voor de ex-werknemer en niet langer ook diens partner

ABN Amro Bank N.V. opvolger van Fortis Bank /post-actieven Fortis Bank

Nakoming vrijwillige bijdrage in kosten particuliere ziektekostenverzekering aan post-actieven naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar. Invoering Zorgverzekeringswet wel een ingrijpende omstandigheid

werknemer/werkgever

Aanvaarding voorstel functiewijziging met salarisvermindering van minstens € 1.200 bruto kan redelijkerwijs niet van werknemer worden gevergd

werknemer/B2B Telecom

B2B Telecom niet gerechtigd tot eenzijdige loonsverlaging van 10%. Geen onderzoek naar minder ingrijpende maatregelen

FNV Bondgenoten/Athlon Car Lease Nederland BV

Het willen harmoniseren van arbeidsvoorwaarden na een niet door bedrijfseconomische omstandigheden ingegeven fusie, vormt onvoldoende grond voor eenzijdige wijziging leaseautoregeling