werknemer/Voetbalvereniging Bennekom

Voetballer wordt geschorst als lid KNVB en geroyeerd door voetbalvereniging vanwege betrokkenheid bij schermutselingen na een wedstrijd. Niet werken komt grotendeels voor zijn eigen risico.

werkneemster/Adfis

Situatieve arbeidsongeschiktheid. Werkneemster heeft onvoldoende medewerking verleend, zodat werkgever terecht het loon heeft ingehouden.

The Royal Bar/werkneemster

Situatieve arbeidsongeschiktheid. Werkgever heeft zich te weinig en vooral niet tijdig ingespannen in contact te treden met werkneemster om spanningen te bespreken.

werknemer/Vleesveredeling BV

Ontslag op staande voet wegens herhaaldelijk weigeren passende arbeid te verrichten is nietig. Niet verrichten van de arbeid komt evenwel grotendeels voor rekening en risico van werknemer (art. 7:628 BW).

werkneemster/Stichting Promens Care

Werkgever heeft alcoholgebruik tijdens bewonersvakantie in het verleden oogluikend toegestaan, waardoor nu (mede gelet op toepasselijke Gedragscode en Werkinstructie) een andere sanctie dan einde arbeidsovereenkomst in de rede ligt.

Ambulante Thuiszorg/werkneemster

Recht op tewerkstelling (Chelbi/Klene).

werknemer/Imtech Industry International B.V.

Voor non-actiefstelling werknemer wegens declaratiegedrag bestaat onvoldoende grond. Niet aannemelijk dat werknemer werkgever bewust heeft trachten te benadelen. Kenbare regels over ter beschikking gestelde gelden ontbreken. Toewijzing gevorderde wedertewerkstelling

werknemer/Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V.

Geschorste vliegtuigmonteur KLM die wordt verdacht van strafbaar feit (betrokkenheid transport verdovende middelen) heeft recht op loondoorbetaling. Nu weinig openheid van zaken is gegeven over de verdenking en het strafrechtelijk onderzoek, wordt gevorderde wedertewerkstelling afgewezen.

werkneemster/Spencer Stuart International BV

Ontheffen uit functie na eenmalige mededeling van leidinggevende dat werkneemster onvoldoende functioneert zonder concreet verbeterplan en verslaglegging, doorstaat Stoof/Mammoet-toetsing niet. Loonrisico voor werkgever.

werknemer/Macro Ltd.

Geschil over bonus omdat werkgever nalaat bonusplan voor werknemer op te stellen. Werknemer haalt drempelwaarde niet.