werknemers/Kaba Nederland BV

Seniorenverlof maakt in casu geen deel uit van leeftijdsbewust personeelsbeleid, zodat het in strijd is met de WGBL. Werkgever mag verlof eenzijdig wijzigen

werknemer/KLM

Pensioenontslag bij 63 jaar niet in strijd met cao of Wet gelijke behandeling leeftijd

Kücükdeveci/Swedex

Niet-meetellen tijdvakken van arbeid voor 25e levensjaar bij berekening opzegtermijn leidt tot ongerechtvaardigd onderscheid op grond van leeftijd. Bevoegdheid nationale rechter toetsing aan richtlijn bij geschil tussen particulieren

Petersen

Uitsluiting tandheelkundige van contracterende zorg wegens het bereiken van 68-jarige leeftijd onder omstandigheden objectief gerechtvaardigd

Wolf

Operationaliteit van nooddiensten rechtvaardigt leeftijdsgrens van 30 jaar bij werving en selectie

Van Gunst/Stichting Kinderspeelzalen Harderwijk

Toekenning extra seniorendagen bij algemeen verbindend verklaarde CAO in strijd met de WGBL. Toetsing aan CGB-richtlijn

Avebe/werknemer

Verplicht pensioenontslag op 62-jarige leeftijd in strijd met Wet gelijke behandeling leeftijd. Afwijzing voorwaardelijke ontbinding wegens ondergraving rechtsbescherming

Avebe/werknemer

Verplicht pensioenontslag op 62-jarige leeftijd in strijd met Wet gelijke behandeling leeftijd. Afwijzing voorwaardelijke ontbinding wegens ondergraving rechtsbescherming

werknemers/Avebe

Verplicht pensioenontslag op 62-jarige leeftijd in strijd met Wet gelijke behandeling leeftijd

Regeling Sociaal Plan tot verplicht opnemen prepensioen oudere werknemers in strijd met Wet gelijke behandeling leeftijd