werknemer/Haskoning Nederland BV

Artikel 6 BBA is niet van toepassing op uitgezonden werknemer, indien terugkeer naar Nederland niet waarschijnlijk is. Verduidelijking van het Nuon-arrest: terugvalcriterium nog steeds relevant, maar onderscheidcriterium is belangrijker

werknemer/Novacom Europe B.V.

UWV is op grond van artikel 20 EEX-Vo bevoegd een ontslagvergunning te verlenen voor opzegging van de arbeidsovereenkomst van een Belgische werknemer die in Spanje woont en in Nederland werkzaam is

Oost Europa Services/FNV Bondgenoten

Nederlandse werkgever handelt onrechtmatig jegens FNV door chauffeurs via Polen te detacheren in Nederland. Toepasselijk recht, Waga, AVV

United Antwerp Maritime Agencies/Navigation Maritime Bulgare

Conclusie A-G: Bijzonder dwingend recht artikel 7 lid 2 EVO kan het recht van een andere lidstaat buiten toepassing stellen ook al gaat het om bepalingen die voortvloeien uit in beide lidstaten geïmplementeerde harmonisatierichtlijn. In casu de Agentuurrichtlijn

Schlecker/Boedeker

Conclusie A-G inzake Boedeker/Schlecker: ontsnappingsclausule artikel 6 EVO (nauwere band-criterium) is een eigenstandige collusieregel die naast de rangorde sub a en sub b van toepassing kan zijn. Relevante gezichtspunten zijn met name land waar belastingen en sociale zekerheid wordt afgedragen/genoten

ondernemingsraad VLM/CityJet LTD c.s.

Ondernemingskamer is bevoegd kennis te nemen van een geschil ook al is de (mede-)ondernemer een buitenlandse vennootschap. EEX-Verordening niet van toepassing. Stopzetting route Eindhoven-Londen niet onredelijk. Niet overleggen concept-sociaal plan maakt besluit evenmin onredelijk

TNT Express N.V./werkneemster c.s.

Werkneemster heeft een arbeidsovereenkomst met TNT in Nederland, woont in Frankrijk en is in dienst getreden van Geodis in Frankrijk. Nederlandse rechter niet bevoegd ten aanzien van geschil over naleving concurrentiebeding en onrechtmatig handelen

werknemer/Rayner Intraocular Lenses Limited

Kantonrechter onbevoegd kennis te nemen van vorderingen Britse werknemer die in dienst is van een Engelse onderneming en in Nederland woont. Werkzaamheden worden niet gewoonlijk in Nederland uitgevoerd

werkneemster/Y GmbH

Poolse uitzendkracht krijgt ten onrechte niet betaald conform algemeen verbindend verklaarde CAO Vleessector. Overgang van onderneming uitzendonderneming

werkneemster/werkgever

Ook ‘boven WML-uren’ dienen verloond te worden overeenkomstig de bepalingen van de WML. Jarenlange uitbuiting van huishoudelijk werkster door excessieve dagen werk af te dwingen