werkgever/werknemer

Bonus is geen loon ex artikel 7:629 BW wel ex artikel 7:628 lid 3 BW. Pro rato uitkering bonus wegens zwangerschapsgerelateerde arbeidsongeschiktheid levert geen verboden onderscheid ex artikel 7:646 BW op

Parviainen/Finnair Oyi

Werkneemster heeft geen recht op behoud van functiegerelateerde toeslagen indien zij wegens zwangerschap tijdelijk andere werkzaamheden verricht

Pontin/T-Comalux

Ontslag tijdens zwangerschap en korte verjaringstermijnen in strijd met EG Richtlijn Zwangerschap en Gelijke behandeling

Evangelina Gómez vs. INSS en Alcampo

De Spaanse nationale regelgeving staat toe dat een werknemer die de wettelijke voogdij over een kind jonger dan zes jaar heeft, de arbeidsomvang met ten minste een derde mag verminderen (de zogenoemde arbeidstijdverkorting; hierna: ouderschapsverlof). Het loon wordt pro rato aangepast. Bij blijvende invaliditeit voor de eigen arbeid ontvangt een werknemer een pensioen van 55% van een basisbedrag dat wordt verkregen door de “bijdragegrondslagen” van de werknemer in de 96 maanden voorafgaand aan het intreden van het verzekerde feit, te...

Pontin

Pontin is sinds november 2005 op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als assistente/secretaresse voltijds werkzaam bij de onderneming T-COMALUX SA (hierna: “T-COMALUX”). Bij aangetekende brief van 18 januari 2007, die verzoekster op 22 januari 2007 is betekend, werd zij zonder opgaaf van redenen ontslagen met inachtneming van een wettelijke opzegtermijn van twee maanden. Volgens Pontin is het ontslag nietig omdat zij de bescherming geniet van het opzegverbod tijdens ziekte. Zij stelt op 5 februari 2007 een vordering in...

Werknemers zijn sinds 1977-1979 in dienst van het CBR. Tot 1990 kende CBR een pensioenregeling die gehuwde vrouwen en parttime werkende werknemers van deelname uitsloot. Met ingang van 1 januari 1990 geldt bij CBR een pensioenregeling waarin die uitsluiting niet langer is opgenomen. De pensioenregeling is niet van toepassing op zogenoemde “contract examinators (CE)”. Werknemers vorderen pensioenreparatie met terugwerkende kracht. In eerste aanleg zijn de vorderingen van werknemers afgewezen wegens verjaring.

Werkneemster is op 1 september 1976 bij één van de groepsmaatschappijen van Shell in Nederland in dienst getreden. Bij Shell gold tot 1985 voor vrouwen een reglementaire pensioenleeftijd van 55 jaar, voor mannen van 60 jaar. In 1985 is het Reglement van SSPF gewijzigd in die zin dat de pensioenleeftijd voor mannen en vrouwen gelijkgetrokken werd: voor zowel mannelijke als vrouwelijke fondsleden gold vanaf dat moment een pensioengerechtigde leeftijd van 60 jaar, zij het dat vrouwen die voor de reglementswijziging...

Werkneemster is van 12 augustus 1985 tot en met 31 juli 1999 als lerares in dienst geweest van Maartenscollege ten behoeve van de Internationale Afdeling; Gedurende de periode van 12 augustus 1985 tot 1 augustus 1991 heeft Maartenscollege werkneemster ten aanzien van haar werk op de Internationale Afdeling niet aangemerkt als ambtenaar in de zin van artikel B 2 sub a van de Algemene burgerlijke pensioenwet (Abp-wet) en heeft uit dien hoofde geen pensioenopbouw plaatsgevonden. In 2003 heeft werkneemster de...

Kern

Kern