Intertaste/werknemer

Ontslag van slechts één werknemer, neemt niet weg dat sprake is van een reorganisatieontslag. Uitleg reikwijdte artikel 4 Wet op de loonvorming en geldigheid cao.

Vereniging FNV Bondgenoten/Holding BV, Snacks BV, Grootverbruik BV, Logistiek BV

Cassatieberoep ingesteld tegen ruime uitleg van ‘onderneming’ CAO voor de Gemaksvoedingsindustrie.

Vereniging FNV Bondgenoten/Holding BV, Snacks BV, Grootverbruik BV, Logistiek BV

Holding met vier bv’s moet worden gezien als een ‘onderneming’ in de zin van de CAO voor de Gemaksvoedingsindustrie (en niet beperkt tot rechtspersonen). Gebondenheid een van de dochterondernemingen aan cao ex artikel 9 Wet CAO bindt andere rechtspersonen niet.

werknemer/werkgeefster

Werkgeefster is ten tijde van sluiten van CAO Wonen 2010 geen lid van branchevereniging die partij was bij cao. Dat bij consumenten de indruk is gewekt dat werkgeefster wel lid is van branchevereniging, leidt er niet toe dat werkgeefster op grond van artikel 9 Wet CAO is gebonden aan de cao. Geen nawerking.

Fermacell BV/werknemer

Artikel 14-werknemer heeft niet stilzwijgend de inhoud van de cao geaccepteerd, zodat rechtsgrond voor vordering ontbreekt.

Balans Schoonmaak- en bedrijfsdiensten/werknemers

Aanbiedingsplicht arbeidsovereenkomsten bij contractswisseling (art. 38 CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf) geldt op het moment van de contractswisseling. Afloop cao-periode. Geen nawerking.

Y Grafische Projecten B.V. en Roto B.V./werknemers

Resultaten van decentrale afspraken in cao kwalificeren niet als een eenzijdig wijzigingsbeding maar als een cao.

FNV Kunsten Informatie en Media en de ondernemingsraad Rotatiedrukkerij Voorburgwal/Telegraaf Media Groep en Centrale Ondernemingsraad van Telegraaf Mediagroep

Delegatie van cao-bevoegdheid tot arbeidsvoorwaardenvorming op decentraal niveau is niet in strijd met de cao en leidt wel tot gebondenheid werknemers. Artikel 32 WOR verzet zich niet tegen gedelegeerde gebondenheid. Wijziging arbeidsvoorwaarden middels collectieve regeling is niet in strijd met artikel 6:258 jo. 6:248 BW. Artikel 7:611 jo. 7:613 BW mist toepassing nu het geschil tussen werkgever en vakbonden/medezeggenschapsorganen betreft.

werknemers/Bios Ambulancezorg BV

Naleving standaard-cao met als gevolg verlaging maandinkomen, is niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Werkgever is niet verplicht op grond van artikel 7:611 BW ontheffing te vragen van cao-bepaling voor werknemers.