eiseres/Brainnet

Eiseres leent personeel uit. Twee medewerkers blijken te weinig loon te hebben ontvangen. Van eiseres mag als professionele partij worden verwacht dat zij wist wat de Waadi inhield. Terecht beroep gedaan op opschorting door wederpartij. Vorderingen eiseres worden afgewezen.

werknemer/NiVo Engineering B.V.

Ook de werknemer die voor onbepaalde tijd in dienst is bij de uitlener kan een beroep doen op het belemmeringsverbod van artikel 9a Waadi.

werknemer/werkgeefster

De kantonrechter is er vooralsnog niet van overtuigd dat werkgeefster met succes een beroep kan doen op artikel 7 ABU cao, inhoudende dat er geen sprake is van opvolgend werkgeverschap omdat werknemer onjuiste of onvolledige inlichtingen heeft gegeven over zijn verleden.

werknemer/werkgeefster

De situatie van opvolgend werkgeverschap moet voor uitzendovereenkomsten beperkt worden geacht tot het geval dat gegevens worden kenbaar gemaakt op het inlichtingenformulier.

werknemers/werkgever

Werknemers (uitzendkrachten) die vrijwillig verhuizen naar een adres dat verder van de werkplek ligt dan het eerdere adres, hebben geen recht op een hogere woon-werkvergoeding. Artikel 20 van de cao Glastuinbouw bepaalt dat de woon-werkvergoeding in dergelijke vallen gelijk blijft.

werkneemster/Stichting Amsterdam Museum

Afwijzing verzoek uitbreiding omvang arbeidsovereenkomst museumdocente op grond van Wet flexibel werken. Zwaarwegende bedrijfsbelangen.

werknemer/HL Couriers B.V.

Kort geding. Werknemer is altijd in dienst gebleven van eerste werkgever, ondanks ‘overgang’ naar tweede werkgever. In de praktijk is (nagenoeg) niets gewijzigd in de partijverhoudingen. Eerste werkgever is de dienst blijven uitmaken (ziekmeldingen, vakanties, onkostendeclaraties).

werkneemster/Stichting Livio

Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig geëindigd door het sluiten van de (leer-)arbeidsovereenkomst. Geen sprake van instemming met einde arbeidsovereenkomst. (Leer-)arbeidsovereenkomst niet tot stand gekomen; geen (onvoorwaardelijke) aanvaarding werkneemster.

Europoort Cargo Inspections V.O.F./X

Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht? Overtreding ronselbeding?

werknemer/Exploitatiebedrijf Wierts B.V.

De periode dat de werknemer eerst via een onderaannemer bij de werkgever heeft gewerkt, telt niet mee bij berekening transitievergoeding. Geen opvolgend werkgeverschap. Enkele feit dat werkgever UWV onjuist heet geïnformeerd, is onvoldoende voor toewijzing van billijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 aanhef en onderdeel b BW.