werknemer/Coulant Interim B.V.

Geen sprake van opzegging. Verzoek schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging afgewezen.

werknemer/werkgever

Mededeling wel/niet voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (aanzegverplichting) dient schriftelijk te geschieden. Mondelinge mededeling is onvoldoende.

werknemer/werkgever

Werknemer is meer dan een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door werkgever mondeling geïnformeerd dat hij alleen kan blijven werken indien werknemer bij payrollbedrijf in dienst zal treden. Met deze mededeling is aan aanzegverplichting voldaan, schriftelijke aanzegging is niet vereist.

werknemer/werkgeefster

Werkgeefster is maandloon verschuldigd wegens niet voldoen aan aanzegverplichting. Dat werknemer een arbeidsovereenkomst is aangeboden, ontslaat werkgeefster niet van aanzegverplichting.

werknemer/werkgever

Veroordeling werkgever tot betaling aanzegvergoeding. Vervangen van aanzegvergoeding door loon over één maand (verschuldigd uit hoofde van een nieuwe arbeidsovereenkomst voor één maand, onder vrijstelling van arbeid) niet toegestaan. Bewijslastverdeling (ontvangsttheorie) en toetsing aan de inhoud van de (vermeende) schriftelijke aanzegging.

werknemer/werkgeefster

Werkgeefster is vergoeding wegens schending aanzegverplichting verschuldigd. Dat werknemer geen verlenging van arbeidsovereenkomst wenst, ontslaat werkgeefster niet van aanzegverplichting.

werknemer/Flamma Brandwerende Applicaties B.V.

Niet nakomen aanzegverplichting (en doorwerken na afloop arbeidsovereenkomst), leidt tot rechtswege voortzetting van de arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar. Daaropvolgende ‘aanzegging’ van werkgever, wordt gezien als tussentijdse opzegging.

werkneemster/Advanced Climate Systems B.V.

Voorwaardelijk gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Werkneemster komt geen aanzegvergoeding ex artikel 7:668 BW toe, daar de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op uitdrukkelijk verzoek van werkneemster is omgezet in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

werkneemster/werkgever

Werkgever voldoet niet tijdig aan aanzegverplichting en is naar rato een bedrag aan loon verschuldigd.

werkneemster/Uitzendbureau Heerenveen B.V., tevens handelend onder de naam Olympia Uitzendbureau

Schending aanzegverplichting. Vakantiebijslag wordt op grond van Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding buiten beschouwing gelaten bij vaststelling verschuldigde aanzegvergoeding.