werknemer/werkgeefster

Sluiten arbeidsovereenkomst was slechts een middel om vertrekvergoeding te betalen. Hierin ligt besloten dat partijen hebben beoogd een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te sluiten. Arbeidsovereenkomst is van rechtswege geëindigd. Tevens voorwaardelijke ontbinding (g-grond).

Masters in Finance B.V./werknemer

Onterecht d-grondontslag na ferme non-actiefstelling leidt tot ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Van der Gulik/Vissers & Partners: schorsing enkel in uitzonderlijke omstandigheden. Intrekkingsrecht in hoger beroep geldt niet. Billijke vergoeding € 6.000.

werknemer/Mens & Water B.V.

Ontbindingsverzoek werknemer gedurende slapend dienverband wordt afgewezen, nu geen feiten of omstandigheden zijn aangevoerd die onmiddellijke ontbinding rechtvaardigen.

werknemer/De Gooijer Internationaal B.V.

Met het ontslag als statutair bestuurder eindigt arbeidsovereenkomst met werknemer niet. Werknemer werkt verder in eerdere functie van verkoper. Toewijzing ontbindingsverzoek werknemer zonder toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding.

HQF BV/werknemer

Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding ad € 20.000 wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

werkneemster/Ambiq

Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar gedrag door niet in te grijpen bij ontuchtplegende collega. Bewijsaanbod.

werknemer/Ruby Decor B.V.

Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen, zonder toekenning transitie- en billijke vergoeding (geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever). Voorwaardelijk ontbindingsverzoek werkgever (voor zover werknemer diens verzoek intrekt) eveneens toegewezen, met toekenning van de transitievergoeding.

werknemer/de Vereniging Van Eigenaars Serviceflat Beeckestein te Deventer

Ontbindingsverzoek werknemer afgewezen. Werknemer heeft onvoldoende onderbouwd dat werkgever hem een onverantwoord hoge werkdruk heeft opgelegd, hoe werknemer deze dan ook mag hebben ervaren en hoezeer een 24/7 bereikbaarheid dan ook indruist tegen de in de eigen Regeling Arbeidsvoorwaarden opgenomen regeling en de wettelijke regeling in de Arbeidstijdenwet.

werkneemster/Toeleiding naar Arbeid B.V. h.o.d.n. R95 Routes naar Werk B.V.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkneemster. Aantal jaren niet uitbetalen van eindejaarsuitkering en vakantiegeld levert ernstig verwijtbaar handelen in de zin van artikel 7:673 lid 1 BW op, zodat transitievergoeding verschuldigd is. Geen billijke vergoeding verschuldigd.

werkneemster/Ortholuna B.V.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkneemster. Alcoholgebruik op het werk. Ontbindingsverzoek werkgever wordt voorwaardelijk toegewezen. Geen ernstig verwijtbaar handelen door werkgever of werkneemster.