Ontbinding arbeidsovereenkomst consultant op de g-grond toegewezen, nadat meerdere waarschuwingen waren gegeven ten aanzien van het niet behalen van doelstellingen en het niet voldoen aan agendaregistratie en aanwezigheid. Partijen hebben ieder een volstrekt andere beleving van de afgelopen periode, waardoor herplaatsing niet in de rede ligt.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen. Trambestuurder veroorzaakt ongeluk onder invloed van drugs. Juist van een veiligheidsfunctionaris wordt verwacht dat hij zich houdt aan de bedrijfsregels en procedures. Geen transitievergoeding.

Werknemer van Greenpeace die op Facebook stevige uitlatingen doet over protesten in Hong Kong en opmerkingen plaatst over het ontwikkelen van kernwapens, handelt – het recht op vrijheid van meningsuiting in aanmerking genomen – in strijd met goed werknemerschap. Ontbinding (e-grond).

Mondelinge uitspraak. Ontbindingsverzoek gebaseerd op verwijtbaar handelen werknemer in verband met niet nakomen re-integratieverplichtingen afgewezen, omdat geen deskundigenverklaring UWV is overgelegd. Overige door werkgever aangevoerde omstandigheden rechtvaardigen geen ontbinding.

Ontslag op staande voet onterecht gegeven. Kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van werkneemster, werkzaam als chef-kok, vervolgens op de e-grond, vanwege het herhaaldelijk, na indringend te zijn gewaarschuwd, niet in acht nemen van de hygiëneregels in de keuken. Ernstig verwijtbaar handelen, dus geen recht op transitievergoeding.

Werknemer heeft geen verweer gevoerd in ontbindingsprocedure. Werkgever heeft voldaan aan voorwaarden voor ontbinding, zodat het ontbindingsverzoek wordt toegewezen, evenals het verzoek om voor recht te verklaren dat werknemer geen aanspraak kan maken op enige vergoeding.

Ontbindingsverzoek op de e-grond (verwijtbaar handelen), voor werknemer die in zijn werkzaamheden als drukker fouten heeft proberen te verhullen, toegewezen. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond terecht, wegens bewuste schending integriteitsregels. Sprake van ernstig verwijtbaar handelen, dus geen recht op transitievergoeding.

Ontbinding op de e-grond. Werknemer is ondanks oordelen van bedrijfsarts en UWV over arbeidsgeschiktheid ook na loonstop niet gaan werken en heeft derhalve ernstig verwijtbaar gehandeld. Loondoorbetaling en transitievergoeding afgewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van werkweigering, omdat werknemer is vrijgesteld van werkzaamheden. Ook geen sprake van disfunctioneren, omdat geen verbetertraject is aangeboden. Billijke vergoeding toegekend.