Ontbinding van arbeidsovereenkomst van senior manager op de g-grond. Niet gebleken van doelbewust dwarsbomen promotietraject door werkgever. Werkneemster heeft zelf door haar handelwijze een verstoorde arbeidsverhouding veroorzaakt.

werkneemster/Scope Beheer B.V.

In de situatie dat ook een mediation niet is gelukt en de conflictueuze situatie vervolgens blijft bestaan met een verharding van die situatie als gevolg, kan de conclusie geen andere zijn dan dat ook geobjectiveerd beschouwd de arbeidsverhouding duurzaam en grondig is verstoord en dat onder deze omstandigheden herstel daarvan niet kan worden verwacht.

werkneemster/Omega Groep

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek blijft procedureel bestaan ook indien niet aan de voorwaarde is voldaan. Vervaltermijn ziet niet op transitievergoeding in artikel 7:671b lid 8 BW.

werknemer/De Stichting

Het besluit om de bedrijfsleider van een Stichting op staande voet te ontslaan, is niet genomen door een daartoe bevoegde bestuurder. Kantonrechter verklaart zich niet-ontvankelijk ten aanzien van (voorwaardelijk) ontbindingsverzoek.

werknemer/Vlisco Netherlands B.V.

Voorwaardelijke ontbinding onder WWZ kan ook in hoger beroep als ‘instantie waarin de procedure verkeert’.

Apotheek Walenburg B.V./werknemer

Oorspronkelijk ontbindingsverzoek op basis van artikel 7:685 (oud) BW is niet ontvankelijk. Ook het herziene verzoek op basis van artikel 7:671b BW wordt niet-ontvankelijk verklaard, onder verwijzing naar het Procesreglement verzoekschriftprocedures rechtbanken, kantonzaken.

werknemer/ASW B.V.

Werknemer is ontvankelijk in hoger beroep. Met intrekking van ontbindingsverzoek heeft werknemer niet als vanzelfsprekend zijn nevenverzoeken (billijke vergoeding) ingetrokken. Nevenverzoeken zijn niet onverbrekelijk verbonden met de verzochte ontbinding en zijn evenmin uitdrukkelijk en ondubbelzinnig prijsgegeven.

werknemer/werkgeefster

Ook na WWZ ruimte voor voorwaardelijk ontbindingsverzoek na ontslag op staande voet, mits het gaat om een vernietiging van de opzegging door de kantonrechter.

werknemer/Groningen Airport Eelde N.V.

Werknemer is geen ambtenaar op grond van enkele verwijzing naar Arbeidsvoorwaardenreglement Gemeente Groningen. Intrekking luchthavenpas AIVD leidt tot e-grond (geen herplaatsingsplicht).