WIA-dagloon gedeeltelijk buiten toepassing wegens strijd met het verbod van discriminatie. WIA-dagloon voortaan naar methode van WW-dagloon.

Vaststelling ingangsdatum IVA-uitkering op 2 augustus 2019. Recht op IVA-uitkering is weliswaar per 14 november 2017 ontstaan, maar de uitkering kan – gelet op artikel 64 lid 11 Wet WIA – niet eerder ingaan dan 52 weken voorafgaand aan de herbeoordelingsaanvraag van werkgever. Geen bijzonder geval.

WIA-uitkering Duitse werknemer komt niet tot uitbetaling vanwege dagloon van € 0 in refertejaar. Nationaliteit of woonplaats is niet van belang, zodat ook geen sprake is van de door appellant gestelde discriminatie.

Vaststelling dagloon. Door de omstandigheid dat appellante in het eerste tijdvak van de referteperiode een WW-uitkering ontving, kwalificeert zij niet als starter/herintreder in de zin van artikel 18 Dagloonbesluit.

Werknemer heeft tijdens ziekte recht op 70% van de gemiddelde overwerkvergoeding.

Uitwerking loonbegrip in Dagloonbesluit niet in strijd met de bedoeling van de Wet WIA.

Niet kunnen werken door detentie en inname toegangspas leidt niet tot afwijkende berekening dagloon.

Dat artikel 13 van het Dagloonbesluit in een individueel geval nadelig uitpakt, is geen reden om het artikel buiten toepassing te laten.

Juiste toepassing van artikel 4:1, achtste lid, van het AIB, waarbij voor vakantiebijslag en EPS wordt uitgegaan van de per tijdvak opgebouwde bedragen, in plaats van de uitbetaalde bedragen.

Toepassing woonlandbeginsel bij vaststelling hoogte uitkering in strijd met verdrag tussen Nederland en Thailand inzake export van socialeverzekeringsuitkeringen.