werknemer/Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken

Werknemer dient ook bij hernieuwde uitval door dezelfde ziekteoorzaak aangesloten te zijn bij een werkgever in de metaalnijverheid wil hij aanspraak blijven maken op het Aanvullend Invaliditeitspensioen Metaalnijverheid. Artikel 43a WAO leidt niet tot een ander oordeel.

werknemer/werkgeefster

Goed werkgeverschap brengt met zich dat werkgever bij herplaatsing als gevolg van arbeidsongeschiktheid rekening moet houden met persoonlijke familieomstandigheden van werknemer, maar gaat niet zover dat de bedrijfsvoering in vergaande mate moet worden aangepast aan de individuele belangen van één werknemer

X Ingenieursbureau B.V./werknemer

Situatieve arbeidsongeschiktheid of hardnekkige werkweigering? Ultimum remedium-karakter verzet zich tegen ontslag op staande voet ook als werkneemster ten onrechte werk heeft geweigerd. Werkgever had ontbindingsverzoek kunnen indienen of ontslagvergunning kunnen aanvragen

werknemer/Yacht BV

Werkgever handelt niet in strijd met goed werkgeverschap bij voorlichting over afschaffing van WAO-hiaatverzekering. Met een algemene toelichting op intranet en de geboden mogelijkheid vragen te stellen aan HR, is voldoende aan de informatieverplichting voldaan

werkneemster/werkgever

Werkneemster handelt op meerdere punten in strijd met de artikelen 111 jo. 21 Rv door een onvolledig en onjuist beeld te geven van wat partijen verdeeld houdt. Werkneemster heeft bewust geen deskundigenoordeel ex artikel 7:629a BW overgelegd. Niet-ontvankelijkheid

werknemer/De Keukenkampioen B.V.

Ontslag op staande voet verkoper De Keukenkampioen wegens verrichten werkzaamheden in ander bedrijf terwijl sprake is van arbeidsongeschiktheid, is niet rechtsgeldig. Werknemer heeft zich gehouden aan oordeel bedrijfsarts

werknemer/UWV en Agens

UWV en Agens aansprakelijk voor onzorgvuldige re-integratie WAO-werknemer. Schadevergoeding tot aan pensioengerechtigde leeftijd

X/Y c.s.

Werknemer vordert van bedrijfsarts en arbodienst volledige inzage in zijn medisch dossier. Bedrijfsarts en arbodienst beschikken niet over de beweerdelijk ontbrekende informatie en hebben geen belang bij het achterhouden van informatie. Bedrijfsarts is reeds berispt door tuchtcollege

werkneemster/V&D B.V.

Verkoopmedewerkster V&D kan door medische beperkingen alleen zittend werk doen. V&D is op basis van het goed werkgeverschap niet gehouden om voor werkneemster in het nieuwe concept van de Service Area (waar veel gelopen moet worden) een werkplek met zitmogelijkheid te creëren

werkneemster/Coöperatie Rabobank Schagen-Wieringerland U.A.

Afwijzing wedertewerkstelling manager Rabobank. Hoewel werkneemster na een lange periode arbeidsongeschikt te zijn geweest meent haar eigen functie weer voor 28 uur te kunnen uitoefenen, is dit niet met (medische) stukken onderbouwd