X Bedrijven BV/werknemer

Overtreding relatiebeding. Boetebedrag van € 12.500 leidt in de gegeven omstandigheden tot een buitensporig en daarom onaanvaardbaar resultaat wegens ontbreken van enige werkelijke schade, imagoschade niet aangetoond en de uiteindelijke weigering van werkgever de alsnog verworven opdracht aan te nemen. Matiging tot 10% van de boetesom wordt evenwel verhoogd tot 40% van de boetesom wegens slecht werknemerschap

werknemer/SKE BV

Schending re-integratieverplichtingen tweede spoor leidt tot kennelijk onredelijk ontslag 45-jarige werknemer met ruim drie jaar arbeidsongeschiktheid. Werkgever kan in redelijkheid niet van werknemer verlangen in dienst te treden van re-integratiebureau op basis van een tijdelijke aanstelling. Werknemer heeft geen recht op loonsuppletie na 104 weken ook al zwijgt de cao over deze periode. Ontslag na ruim twintig jaar trouwe dienst leidt niet tot immateriële schade wegens ‘afgedankt’ voelen

werkgever/werknemer

Ontslag 59-jarige werknemer kennelijk onredelijk wegens onvoldoende inspanningen werknemer aan ander werk te helpen. Eerder dienstverband (ondanks onderbreking van zeven maanden) relevant gezichtspunt. Het niet aanbieden van scholing terwijl een werknemer er niet om vraagt, is een neutrale factor totdat het moment van ontslag in zicht komt. Dan dient een werkgever (om)scholing met een werknemer te bespreken

werknemer/werkgever

Uitleg stamrechtovereenkomst. Verrekening uiteindelijke toekenning prepensioen volledig of pro rata? Uitlegmaatstaf bij overeenkomst opgesteld door deskundige partijen

Holapress Communicatie BV/werkneemster

Eenzijdige wijziging van het Bedrijfsreglement (afschaffing suppletie bij ziekte) in casu in strijd met criteria van Stoof/Mammoet. Uitsluiting van suppletie in de arbeidsovereenkomst maar incorporatie van suppletieregeling Bedrijfsreglement voor risico van werkgever

TCP B.V./werknemer

Werkgever die drie maanden wacht met controleren of werknemer alle zakelijke e-mails heeft overgedragen, kan zich niet meer op het contractuele boetebeding beroepen wegens schending artikel 6:89 BW. Afwijzing veroordeling werkgever werkelijke proceskosten werknemer wegens vermeend misbruik van procesrecht

werknemer/X Uitzendbureau B.V.

IPR: ambtshalve toetsing van artikel 27 EEX-Vo (litispendentie). Dicta Belgische rechters van invloed op procedure in Nederland ondanks niet voldoen aan artikel 33 EEX-Vo. Concurrentiebeding hoeft bij verlenging tijdelijke arbeidsovereenkomst pas opnieuw schriftelijk te worden overeengekomen als sprake is van een zwaarder drukken-situatie

X Wooncenter B.V./werknemer

Werknemer die uitvoering geeft aan zwartgelddeal tussen zijn afdelingsleider en een klant en daarmee interne regels overtreedt, kan niet op staande voet worden ontslagen. Dat hoge loonvordering bedrijfseconomisch zuur is, is onvoldoende voor matiging ex artikel 7:680a BW

Bakkerij X/werknemer

Loonvordering. Familierelatie tussen werknemer en werkgever is onvoldoende om van ‘bijkomende omstandigheden’ te spreken in de zin van rechtsverwerking

Dekortex Europe/werknemer

Strategische sommatie werkhervatting na vastgelopen onderhandeling over beëindiging van de arbeidsovereenkomst is in strijd met het goed werkgeverschap. Niet gehoor geven aan oproep leidt niet tot een dringende reden voor ontslag