werknemer/Autobedrijf X BV

Ontslag op staande voet van 53-jarige bedrijfsleider die contante betaling van een klant heeft verdoezeld is rechtsgeldig, ondanks persoonlijke omstandigheden. Ontslag is onverwijld verleend

werkneemster/Banketfabriek Gebr. X BV

Werkgever heeft ten onrechte loonsanctie toegepast. Er is niet voldaan aan artikel 7:629 lid 7 BW (kennisgeving van toepassing loonsanctie) en aangeboden arbeid is niet passend

Grieks Restaurant Irodion/werknemers

Werkgever die werknemers oneigenlijke dienstwoning tegen lage huur laat betrekken, is verhuurder. Werknemers komen na einde arbeidsovereenkomst bescherming toe krachtens de bepalingen inzake huur

werkneemster/Orient Uitzendorganisatie BV

Werkgever is op grond van artikel 7:658a BW niet verplicht een arbeidsongeschikte werkneemster blijvend van en naar het werk te transporteren ter verrichting van enkele uren passende arbeid. Weigering van werknemer gevolg te geven aan passende arbeid leidt tot loonsanctie werknemer. Werkgever is 'onder bijzondere omstandigheden' gerechtigd tot volledige loonstop als sprake is van een opklimmende mate van arbeidsgeschiktheid

werknemer/4Works BV

Conflictregel uit ABU-cao gaat voor bij samenloop avv-verklaarde cao uitzendbranche en inlener onder artikel 8 WAADI (oud). Werknemer heeft op grond van artikel 8 WAADI (oud) noch op grond van artikel 7:611 BW een zelfstandig vorderingsrecht

werkneemster/X Zorg

Werkneemster handelt niet onrechtmatig indien na haar genomen ontslag als zorgcoördinator ruim 30 werknemers van ex-werkgever mee overgaan naar nieuwe werkgever. Geen schending vertrouwelijke informatie Boogaard/Vesta-leer

Delphi Facility Beheer/werknemer

Artikel 7:610b BW is niet van toepassing als geen onduidelijkheid bestaat over de arbeidsomvang maar de feitelijke arbeidsomvang lager is dan overeengekomen

De term ‘pleegt’ in artikel 7 Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen leidt er niet toe dat werkneemster vanaf datum indiensttreding recht heeft op hoger loon, indien het onderscheid zich pas voor het eerst na datum indiensttreding aandient

werkneemster/Basic-IT Professional Services B.V.

Werkgever draagt bewijslast bij geschil over de vraag of overeenstemming is bereikt over verlaging arbeidsomvang dan wel dat sprake is van eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden

VTU Telecom B.V./werknemer

Werknemer slaagt niet in leveren tegenbewijs tegen op voorhand aangenomen dringende reden dat tijdens dienstverband concurrerende activiteiten zijn ontplooid. Werkgever heeft recht op gefixeerde schadevergoeding