Artikel 186 Rv. Toewijzing verzoek tot het houden van een voorlopig getuigenverhoor. Voldoende belang en geen strijd met goede procesorde, omdat een mondelinge behandeling na aanbrengen nog moet worden gepland. Geen sprake van misbruik.

DHL is aansprakelijk voor een ongeval met een reachtruck waarbij werknemer hersenletsel heeft opgelopen. DHL had gelet op het ervaringsfeit dat het dagelijks verkeren in dezelfde werksituatie leidt tot verminderde zorgvuldigheid beter moeten toezien op naleving van veiligheidsinstructies.

Werknemer verkrijgt minderheidsbelang bij overdracht aandelen. Afspraak over gelijke beloning voor nieuwe grootaandeelhouder en werknemer. De afspraak wordt zo uitgelegd dat de managementvergoeding volledig daaronder valt en er geen vergoeding is voor inbreng kapitaal.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. In hoger beroep gaat het nog over de vraag of de werknemer recht heeft op een transitievergoeding en of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst terecht met onmiddellijke ingang heeft ontbonden in plaats van rekening te houden met een opzegtermijn. De overige verzoeken van de werknemer zijn ingetrokken.

Werknemer (archeoloog) is ondanks zijn toezegging niet verplicht om na het einde van de arbeidsovereenkomst nog werkzaamheden te verrichten.

Kort geding. Afzonderlijke vordering tot uitvoerbaarverklaring bij lijfsdwang voor veroordelingen die bij verschillende uitspraken zijn gegeven. Belangenafweging.

Kort geding. Afzonderlijke vordering tot uitvoerbaarverklaring bij lijfsdwang voor veroordelingen die bij verschillende uitspraken zijn gegeven. Belangenafweging.

Ontbinding arbeidsovereenkomst in strijd met opzegverbod wegens onvoldoende aannemelijk maken door de werkgever dat er géén verband bestaat tussen de aan het ontbindingsverzoek ten grondslag gelegde omstandigheden en de ziekte van de werknemer. In hoger beroep geen herstel arbeidsovereenkomst maar toekenning billijke vergoeding.

Niet is gebleken van een te hoge werkdruk, onderwaardering of ongelijke behandeling van de Senior Tax Manager zodat zijn verzoek om een voorschot op een schadevergoeding wegens schending goed werkgeverschap wordt afgewezen.

Werkgever valt onder werkingssfeer verplichtstelling tot deelneming in Bpf HiBiN en is verplicht pensioenpremies te betalen. Premievordering bedrijfstakpensioenfonds verjaard? Hof is voornemens daarover prejudiciële vragen te stellen aan de Hoge Raad. Partijen krijgen gelegenheid zich hierover uit te laten.