Werkgever heeft in eerste aanleg ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht op de e-grond met als reden dat werknemer heeft geweigerd om passende arbeid te verrichten en tevens zijn re-integratieverplichtingen niet is nagekomen. De arbeidsovereenkomst is ontbonden met toekenning van de transitievergoeding. Het hof bekrachtigt de beschikking van de kantonrechter.

Verzoek tot wedertewerkstelling in de oude functie dan wel in passende werk in het kader van re-integratie wordt afgewezen nu werknemer ook in hoger beroep nog ziek is.

Toewijzen schadevergoeding wegens nalaten zorg te dragen voor aanmelding van werknemer bij het pensioenfonds en voor afdracht van premies. Werknemer heeft twee jaar geen pensioen opgebouwd.

Arbeidsovereenkomst van CFO blijft ontbonden op de i-grond zonder toekenning van een billijke vergoeding. Werknemer heeft wel recht op een bonus ter hoogte van een jaarsalaris ad € 209.112,19 bruto. Bonus over 2020 telt mee voor de berekening van de transitievergoeding.

Bedrijfsongeval met dwarslaesie van werknemer tot gevolg. Werkgever is niet aansprakelijk voor de geleden schade. Werkgever heeft voldaan aan zijn zorgplicht.

Aannemelijk is dat de bodemrechter de vaststellingsovereenkomst waarmee de arbeidsovereenkomst is beëindigd zal vernietigen wegens dwaling of misbruik van omstandigheden nu werkgever niet heeft gewezen op de financiële consequenties van beëindiging tijdens ziekte.

Werknemer die het relatiebeding uit de beëindigingsovereenkomst heeft geschonden wordt veroordeeld tot betaling van een boete van € 224.630. Verzoek tot matiging van de boete wordt afgewezen, nu werknemer te weinig inzicht heeft gegeven in zijn financiële situatie.

Werknemer heeft tijdens arbeidsongeschiktheid op grond van de cao recht op doorbetaling van 95% van het overeengekomen loon. De bewijslast voor de in de cao opgenomen uitzondering voor deze aanvulling ligt bij de werkgever.

Een tussen partijen tot stand gekomen minnelijke regeling heeft betrekking op geschillen in een arbeidszaak en een separate handelszaak. In hoger beroep gaat het om de uitleg van de vaststellingsovereenkomst en de reikwijdte van twee finale kwijtingsbepalingen.

Werkneemster is ontvankelijk in haar vordering tot doorbetaling van loon bij ziekte hoewel een deskundigenbericht ontbreekt. Vanwege betwisting van de betaling van loon en de arbeidsongeschiktheid door de werkgever zullen getuigen gehoord worden.