De bepaling voor wat betreft verhaal van de naheffingsaanslagen is een postcontractuele bepaling. Deze bepaling is van kracht gebleven en wordt niet geraakt door de finalekwijtingsbepaling.

Poolse detacheringsorganisatie, die werknemers met arbeidsovereenkomst naar Pools recht detacheert naar Nederland, dient medewerking te verlenen aan controle door SNCU op de hardekernbepalingen van de cao voor Uitzendkrachten.

Werkgever aansprakelijk voor door werknemer geleden pensioenschade, als gevolg van tekortkoming rechtsvoorganger. Werknemer is onvoldoende geïnformeerd over (nadelige) gevolgen wijziging pensioenregeling. Geen sprake van stilzwijgende instemming van werknemer.

Het lopen met een orderbriefje bracht niet anders mee dan dat werknemer over de vloer moest lopen op een wijze die bij eenieder in het dagelijks leven kan voorkomen. Werkgever hoefde in dat kader geen nadere (veiligheids)maatregelen te treffen.

Internationaal vrachtwagenchauffeur maakt structureel overuren waardoor de vergoeding hiervan een wezenlijk onderdeel is geworden van het maandsalaris en derhalve moet worden meegerekend bij de vaststelling van de hoogte van het loon tijdens zijn vakantie.

Werkgever is niet op één lijn te stellen met een groothandel als bedoeld in de ter beoordeling voorgelegde Verplichtstellingsbesluiten.

Taxichauffeurs kunnen geen retentierecht inroepen tegen leasemaatschappij en afgifte van de aan hun ter beschikking gestelde bedrijfswagens weigeren in verband met loonvorderingen op hun werkgever.

Zaak over ontbinding arbeidsovereenkomst op a-grond van inmiddels arbeidsongeschikte werknemer wordt aangehouden totdat de Hoge Raad heeft beslist over het opzegverbod tijdens ziekte.

Werknemer is onterecht op staande voet ontslagen, nu voldoende aannemelijk is dat het hem niet geheel duidelijk was wat hij in zijn nieuwe functie (nog) wel en wat hij niet (meer) mocht. Met een inkomensverlies van zeven maanden wordt een billijke vergoeding van € 15.000 terecht geacht.

Ontslag bestuurder van een stichting op de h-grond na rapport met herstelopdracht van de onderwijsinspectie. Geen billijke vergoeding. De RvB heeft gehandeld in het belang van de school en heeft dat belang terecht laten prevaleren boven het belang van de bestuurder.