Afwijzing van verzoek tot herstel van arbeidsovereenkomst of betaling billijke vergoeding in hoger beroep nu sprake is van een voldragen d-grond. Werknemer is in de loop der jaren meerdere malen gewezen op zijn disfunctioneren en heeft ruime tijd en gelegenheid gekregen om dit te verbeteren.

Kort geding. Het belang van pedagogisch medewerker om bij een andere werkgever in de kinderopvang in dienst te treden weegt zwaarder dan het belang van voormalig werkgeefster bij handhaving van het concurrentiebeding.

Werknemer die – al dan niet onterecht – werd beschuldigd van seksueel overschrijdend gebracht kan de zaak niet laten rusten. Inmiddels sprake van ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.

Op staande voet ontslagen werkneemster wordt veroordeeld tot afgifte van haar werklaptop aan werkgever. Werkneemster is niet geslaagd in bewijs dat de laptop niet in haar bezit is.

Werkgever komt geen beroep meer toe op het concurrentiebeding, nu hij hier pas na anderhalf jaar een beroep op heeft gedaan, terwijl hij wist dat werknemer bij X in dienst was getreden.

Het had op de weg van werkgever gelegen om ervoor te zorgen dat de collega’s van werkneemster een voor haar veilige werkomgeving zouden gaan creëren met als gevolg dat werkneemster daarna in staat zou zijn om weer te functioneren. Geen ontbinding.

Ontslag wegens strafrechtelijke veroordeling voor betrokkenheid bij de exploitatie van hennepkwekerijen is een dringende reden. Werkgever heeft het ontslag echter niet onverwijld gegeven. Billijke vergoeding van twee maanden toegekend.

Vernietiging ontslag op staande voet wegens gefingeerde retouren. Het tweede, voorwaardelijk gegeven, ontslag op staande voet wegens bedreiging is niet aangevochten en is daarmee onherroepelijk.

Ontslag op staande voet arbeidsongeschikte vrachtwagenchauffeur onterecht gegeven. Gedrag werknemer kan niet worden omschreven als agressief. Billijke vergoeding € 100.000.

Opzegging in strijd met opzegverbod ziekte. Werkgever heeft werknemer hersteld gemeld zonder adequate grondslag, terwijl loonsanctie was opgelegd. Billijke vergoeding € 81.231,59.