werknemer/bestuurders van failliete werkgever

Bestuurder persoonlijk aansprakelijk voor schade voortijdig einde arbeidsovereenkomst nu hij wist of behoorde te weten dat de werkgever niet in staat zou zijn het loon te betalen.

werknemer/werkgever

Geen onrechtmatige concurrentie noch schending van artikel 7:611 BW door bemiddeling grote klant van ex-werkgever met leverancier van werkgever.

Nedec BV/werknemer

Nietige proeftijdopzegging. Voorwaardelijke ontbinding toegewezen op g-grond na aangevoerde e-grond is vernietigbaar. Loonmatiging in casu niet toewijsbaar.

SNS Reaal N.V./Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV), CNV Dienstenbond en De Unie c.s.

Werknemers behouden recht op variabele beloning ondanks 'nationalisering' Reaal. Geen beroep op artikel 6:248 BW. Bonden hebben onvoldoende schadevergoeding onderbouwd (matiging schadevergoeding).

werkgever/werknemer

Voorwaardelijk herstel van de arbeidsovereenkomst na onterechte voorwaardelijke ontbinding. Overgangsrecht WWZ. Transitievergoeding.

Federatie Nederlandse Vakbeweging c.s./Klomp Groepsvervoer B.V.

Eenzijdig ingevoerde stalplaatsregeling. Vervoersbedrijf dient toepassing te blijven geven aan het bepaalde in artikel 2.1.6 van de CAO Taxivervoer.

Enigma B.V./werknemer

Arbeidsovereenkomst tussen vrouw en BV van man ondanks ‘zwakke gezagsverhouding’. Eenzijdige wijziging loon met beroep op Stoof/Mammoet faalt. Geen voorstel gedaan.

werknemer/Stichting X

Invulling d-grond aan de hand van criteria Beleidsregels Ontslagtaak UWV. Tijdige kennisgeving, verbetertraject niet afhankelijk van duur dienstverband en herplaatingsplicht.

zzp’er/Focus on Human B.V.

Zzp’er komt geen beroep toe op artikel 9a WAADI. Concurrentiebeding geen arbeidsvoorwaarde in de zin van artikel 1 WCAO.

Wensink Automotive B.V./

Ontslag op staande voet monteur met alcoholverslaving die opnieuw in de fout gaat. Gewaarschuwd mens telt voor twee.