gewezen bestuurder/Stichting Bedrijfspensioenfonds voor medewerkers in het notariaat

Gewezen bestuurder in persoon aansprakelijk voor niet-afdragen pensioenpremies wegens verzuim melding van betalingsonmacht conform Besluit meldingsregeling Wet Bpf 2000

werknemer/ V.O.F. De Daaldersplaats c.s.

Tot tweemaal toe uitstellen van de opzegging door werknemer, moet worden beschouwd als een verlengde opzegtermijn. Ragetlie-regel niet van toepassing

werknemer/werkgever

Ontslag 55-jarige werkneemster met 18 dienstjaren niet kennelijk onredelijk, mede vanwege inkomsten uit eigen onderneming werkneemster. Ervaring bij werkgever compenseert het gemis aan educatie, hetgeen voor kleine werkgever sowieso een (te) kostbare aangelegenheid is

werknemer/werkgever

Ontslag 57-jarige werknemer met 41,5 dienstjaren kennelijk onredelijk. Ontvangst aanvraag ontslagvergunning en ziekmelding op dezelfde dag leidt toch tot toepassing opzegverbod. Vordering tot herstel is een vordering tot schadevergoeding anders dan in geld, zodat 683-termijn niet is verstreken. Vergoeding naar billijkheid

werknemer/Privateer Yachts B.V.

Vordering werknemersdeel Hiswa-pensioen met terugwerkende kracht in beginsel toegestaan. In casu in strijd met goed werkgeverschap omdat werkgever reeds door verkopende partij was gecompenseerd voor werknemersdeel

werknemer/Friesland Foods B.V.

Gewezen werknemer behoudt recht op oude indexeringsafspraak en raakt niet gebonden aan de gewijzigde Pensioen-CAO 2006 omdat hij ten tijde van deze cao reeds een VUT-regeling genoot en derhalve geen werknemer in de zin van artikel 1 lid 1 WCAO meer is

werknemer/werkgever

Deskundigenbericht inzake CTE en OPS. De eis dat ten minste gedurende vijf jaar blootstelling aan MAC-waarde overschrijdende concentraties toxische oplosmiddelen moet hebben plaatsgevonden, vindt geen steun meer in de wetenschappelijke literatuur. Blootstelling bij eerdere werkgevers dient te worden meegewogen bij beoordeling of werkgever aansprakelijk is voor schade

werknemer/werkgever

Kantonrechter baseert ontbindingsvergoeding niet onverkort op het sociaal plan en brengt salaris dat tijdens de vrijstelling van werkzaamheden is betaald in mindering op de ontbindingsvergoeding. Geen grond voor doorbreking van het appelverbod

werknemer/Projecttours B.V.

Rechter dient zeer terughoudend te zijn bij toepassing matigingsbevoegdheid van de loonvordering

werknemer/International Tender Services B.V.

Werkgever die zich ‘vergist’ en een ongeldig proeftijdontslag verleent, is desalniettemin schadeplichtig nu de opzegging de werknemer heeft bereikt. Het staat werknemer vrij geen beroep te doen op de vernietigbaarheid, maar schadevergoeding (gefixeerd) te vorderen