werkneemster/Interwerk B.V.

Ontbreken verwijzing naar boeteclausule in de arbeidsovereenkomst bij nadere afspraken relatiebeding in vaststellingsovereenkomst, leidt tot verval van boetebeding

Comfident B.V./werkneemster

Overname patiëntendossier, inventaris en aantal werknemers van tandartspraktijk leidt tot een overgang van onderneming. Loonsanctie vervreemder werkt door op verkrijger

werknemer/Broadside Marine LTD

Ontslag op staande voet stewardess aan boord van een boot wegens niet-verantwoorde scheepscreditcardopnamen en harddrugsgebruik en -bezit. Omvang schadevergoeding

werkgever/werknemer

Boete op overtreding ‘autoreglement’ door werknemer is een boete in de zin van artikel 6:91 BW zodat eerst ingebrekestelling dient te volgen, alvorens tot oplegging boete kan worden overgegaan. Kosten privégebruik tankpas en verkeersovertreding dienen vergoed te worden

DIT Services B.V./werknemer

Concurrentiebeding hoeft niet opnieuw schriftelijk te worden overeengekomen bij voortzetting arbeidsovereenkomst

JK Vloerverwarming B.V./werknemer

Ontslag op staande voet wegens het doen van aanbod tot verrichten van concurrerende werkzaamheden bij nieuwe klant. Boeteclausule op overtreding verbod van nevenactiviteiten staat ontslag op staande voet niet in de weg

werknemer/CIC International B.V.

Onverwijldheid en gelijktijdige mededeling ontslag op staande voet in kort geding onvoldoende aannemelijk geworden

werkgever/werknemer

Memedovic-doctrine geldt ook bij blijvende arbeidsongeschiktheid. In casu gaat arbeidsongeschikte werknemer wel mee over omdat onvoldoende is komen vast te staan dat de arbeidsongeschiktheid van blijvende aard is

Als een werknemer het initiatief neemt om meer of meer gekwalificeerde taken te gaan uitvoeren en de werkgever dat zonder enige tegenspraak laat gebeuren en jaren laat voortduren, dan moet hij geacht worden met deze wijziging in te stemmen en deze mede voor zijn rekening te nemen

werkneemster/werkgever

Terugvorderen van te veel betaald loon door fout van accountant niet in strijd met goed werkgeverschap