Impress BV/werknemer

Werknemer (53 jaar) is op 25 september 1978 bij Impress in dienst getreden, laatstelijk werkzaam te Hoogeveen. In 2002 is de functie van werknemer komen te vervallen. Werknemer is toen bij een andere vestiging van Impress tewerkgesteld, te weten Deventer. Partijen hebben afgesproken dat gedurende een periode van 3 maanden terugkeer naar de oude vestiging mogelijk zou blijven. Indien dit zou plaatsvinden, dan zou alsnog worden getracht een passende functie te vinden of ontbinding van de arbeidsovereenkomst worden gerealiseerd. Werkgever...

Overeenkomst van geldlening als verkapte vorm van schadevergoeding tijdens dienstverband staat op gespannen voet met ontslagbescherming en artikel 7:661 BW

Studiekostenbeding in niet bijgevoegde arbeidsvoorwaarden rechtsgeldig overeengekomen

Geschil over echtheid handtekening onder relatiebeding

Werknemer is met ingang van 1 augustus 2007 in dienst getreden van werkgever op basis van een arbeidsovereenkomst voor de duur van vijf maanden. Vanaf oktober heeft werknemer geen werkzaamheden meer verricht voor werkgever. De werkgever heeft vanaf oktober geen loon meer betaald. Volgens werknemer heeft hij begin oktober vakantie genoten. Werkgever stelt zich op het standpunt dat werknemer opeens niet meer op werk verscheen en om die reden de loondoorbetaling heeft gestaakt. Op 14 november 2007 heeft de raadsman...

Werknemer is op 1 juli 1999 als advocaat-stagiaire in tijdelijke dienst van Advocatenkantoor X getreden. Advocatenkantoor X is een regionaal opererend advocatenkantoor met vestigingen in Deventer, Doetinchem, Enschede, Groenlo en Zutphen. Werknemer is werkzaam te Deventer. Na ommekomst van zijn stageperiode is hij per 1 september 2002 krachtens arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor Advocatenkantoor X werkzaam als advocaat-medewerker. In de laatstgenoemde schriftelijke arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding opgenomen. Op grond van het (gewijzigde) concurrentiebeding is het werknemer niet toegestaan zonder toestemming...

Werknemer is sinds 1 juni 1997 in dienst van werkgever. Op 8 november 2004 is hem bij het schoonmaken van een granulaatmolen een ongeval overkomen. Daarbij is werknemer met zijn beide handen bekneld geraakt in de bewegende delen van de granulaatmolen, werden aan zijn rechterhand de ringvinger en de middelvinger geamputeerd en werden aan zijn linkerhand alle vier de vingers geamputeerd. De Arbeidsinspectie heeft aan werkgever een boete opgelegd wegens schendingen van de Arbeidsomstandighedenwet en -besluit. Volgens de inspecteur was...

Werknemer is in dienst van ECO-HT. Op de arbeidsovereenkomst is een geheimhoudingsbeding van toepassing. Op overtreding van het beding staat een boete. Werknemer heeft meermalen het geheimhoudingsbeding overtreden (e-mails verzonden). ECO-HT vordert € 30.000 aan bedongen boetes. De kantonrechter heeft geoordeeld dat werknemer wist, althans had moeten weten dat de informatie in de e-mails vertrouwelijk was en derhalve het geheimhoudingsbeding meermalen heeft overtreden. Het boetebeding is evenwel nietig omdat niet is voldaan aan de (semi-) dwingendrechtelijke eis van art. Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 26-05-2009