Terugwerkende kracht ingetrokken dispensatiebesluit niet in strijd met Wet AVV wegens formele rechtskracht. Uitleg CAO

Concurrentiebeding vervallen wegens niet onverwijld verleend ontslag op staande voet

Geen sprake van conversie arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op grond van ketenregeling

Werknemer is van 8 december 1965 tot en met 8 december 1967 als monteur in loondienst werkzaam geweest voor (de rechtsvoorganger van) Van Buuren. Van 1974 tot 1975 is hij als lasser in dienst geweest bij Curaçaose Dokmaatschappij. Van 1975 tot en met 1998 is hij zelfstandig rijschoolhouder geweest. In september 1997 is bij werknemer de ziekte mesothelioom vastgesteld. Op 17 oktober 1997 heeft werknemer Van Buuren aansprakelijk gesteld voor de schade. De kantonrechter heeft de vorderingen van werknemer afgewezen....

Stelplicht en bewijslast omtrent werkingssfeer bedrijfstakpensioenfonds rust op pensioenfonds, niet op werkgever

Contractuele opzegtermijn van twaalf maanden is geen bedongen afvloeiingsregeling in de zin van de Baijingsdoctrine

Werknemer (57 jaar) is van 1 augustus 1997 tot 1 mei 2004 in dienst geweest van Fugro als engineer. Werknemer is in 1997 uitgevallen wegens ziekte door het drinken van verontreinigd water op werklocatie in Afrika. Nadien is werknemer hersteld en opnieuw uitgezonden naar Afrika. Werknemer is opnieuw ziek geworden en is - na een allergische reactie op een antibioticakuur - permanent uitgevallen. Vanaf 2002 heeft Fugro de loondoorbetaling gestaakt. Per 2004 is de arbeidsovereenkomst met toestemming van de CWI...

Werkgever valt niet onder verplichtingstelingsbeschikking Wet bedrijfstakpensioenfonds

Werknemer is op 17 mei 2004 op staande voet ontslagen wegens diefstal. Bij tussenarrest is werkgever opgedragen te bewijzen dat werknemer kasontvangsten niet aan werkgever heeft afgedragen. De werkgever heeft daartoe ondermeer camerabeelden in het geding gebracht en getuigenverhoor doen plaatsvinden.

Werkneemster (64 jaar) is in 1991 bij (de rechtsvoorganger van) het UWV in dienst getreden. Op de arbeidsovereenkomst is de CAO-UWV van toepassing. In artikel 3:4 CAO-UWV is bepaald dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt wanneer werkneemster de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt overeenkomstig de ingangsdatum conform het pensioenreglement. De ingangsdatum van het pensioen kan voor het 65ste levensjaar liggen (prepensioen). Of dat het geval is nader bepaald in de pensioenreglementen van het UWV, meer in het bijzonder in Bijlage II...