Stichting Montessori Scholengemeenschap Amsterdam/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Werkneemster handelt ernstig verwijtbaar door niet mee te werken aan re-integratie en door het boeken van vakantie ondanks weigeren toestemming werkgeefster. Wel toekenning gedeeltelijke transitievergoeding.

werknemer/expertisebureau

Werknemer stelt dat UWV ten onrechte toestemming heeft gegeven voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Kantonrechter oordeelt dat werkgever voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat sprake is van bedrijfseconomische noodzaak. Verzoeken afgewezen.

werkneemster/werkgever

Proeftijd bedongen. Werkgever ontslaat werkneemster voor aanvang dienstverband. Loonvordering van werkneemster wordt afgewezen, omdat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig door werkgever is opgezegd.

werknemer/werkgever

Werknemer vordert uitbetaling van een bonus na einde dienstverband. Tekst van vaststellingsovereenkomst onvoldoende duidelijk. Als werkgever meende dat deze bonus buiten de bepaling viel, had hij dit moeten vermelden.

BigData Republic B.V./werknemer

Naar voorlopig oordeel geen sprake van overtreding relatiebeding en non-wervingsbeding door commercieel manager.

X/De Grote Berg B.V.

Sloopbedrijf De Grote Berg is aansprakelijk voor de gevolgen van het aan een zzp’er overkomen arbeidsongeval en dient daarom de schade die de zzp’er als gevolg hiervan heeft geleden te vergoeden.

X/De Grote Berg B.V.

Zzp’er overkomt ongeval en stelt bedrijf dat hem ter beschikking heeft gesteld aansprakelijk. Geen aansprakelijkheid op grond van artikel 7:658 lid 1 en 2 BW, wellicht wel op grond van lid 4.

werkneemster/Zorg Groep B.V.

Betaling achterstallig salaris in kort geding. Ontbreken van toestemming UWV voor deeltijdontslag kan door werkgever niet via beroep op eenzijdig wijzigingsbeding worden gepasseerd.

ICT Media B.V./werknemer

Werknemer zou zich negatief hebben uitgelaten over werkgeefster en geaasd hebben op haar overname. Werknemer stuurt bedrijfsinformatie naar zijn compagnon, met wie werkgeefster de samenwerking reeds had beëindigd. Ontbinding op de g-grond, maar toekenning van billijke vergoeding van € 22.500 omdat werkgeefster van de gang van zaken een ernstig verwijt kan worden gemaakt.

werknemer/Tip De Bruin B.V.

Uitleg CAO Fashion, Sports & Lifestyle. Werkgever wordt veroordeeld tot uitbetaling van niet-uitbetaald vakantiegeld, niet-uitbetaalde vakantiedagen, niet-uitbetaalde feestdagen, een overwerktoeslag, niet-uitbetaalde ziektedagen en een reiskostenvergoeding.