werknemer/werkgever

Het bij herhaling weigeren van een redelijke werkopdracht in samenhang met klacht over houding en gedrag, levert een voldoende grond op voor ontslag op staande voet.

Stationsfoodstore B.V./werkneemster

Supermarktmedewerkster controleert herhaaldelijk geen leeftijd bij verkoop alcohol en tabak, ook niet na diverse waarschuwingen. Ontbinding wegens (ernstig) verwijtbaar handelen.

Stichting Fioretti Teylingen/werkneemster

Docent Duits handelt ernstig verwijtbaar door zonder deugdelijke grond re-integratieverplichtingen niet na te leven en mediation te weigeren. Oordeel van bedrijfsarts en deskundigenoordeel UWV is zwaarwegender dan oordeel behandelend psychiater. Ontbinding arbeidsovereenkomst.

Arfos Management Services B.V./werknemer

Werkgever heeft plaatsing Facebook-berichten door werknemer niet bewezen, zodat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Directeur doet in artikel onrechtmatige mededelingen over werknemer.

Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen/curator in het faillissement van Scholte Transport Distributie B.V.

Kantonrechter is voornemens de Hoge Raad prejudiciële vragen te stellen over (onder andere) de vraag of een aanspraak op uitkering in geld voor (niet-genoten) vakantiedagen boedelschuld is in het kader van een faillissement.

werkneemster/Apotheek de Nachtwacht Leiden C.V.

Vernietiging opzegging wegens schending wederindiensttredingsvoorwaarde.

werkneemster/Apotheek de Nachtwacht Leiden C.V.

Correcte toepassing afspiegeling, geen herstel. Bij beoordeling van de vraag of de wederindiensttredingsvoorwaarde is geschonden, wordt aansluiting gezocht bij de afspiegeling zoals deze bij de aanvraag van de toestemming voor ontslag is gehanteerd (terugspiegeling).

werknemers/werkgever

Werknemers (uitzendkrachten) die vrijwillig verhuizen naar een adres dat verder van de werkplek ligt dan het eerdere adres, hebben geen recht op een hogere woon-werkvergoeding. Artikel 20 van de cao Glastuinbouw bepaalt dat de woon-werkvergoeding in dergelijke vallen gelijk blijft.

werkgever/werknemer

Toewijzing ontbindingsverzoek (d-grond). Werkgever heeft (dis)functioneren van werknemer gedurende zes jaar aan de orde gesteld en heeft op tal van manieren geprobeerd het functioneren van werknemer te verbeteren en om werknemer in passende functie te plaatsen.

X/Vink Systemen B.V. c.s.

Geen aansprakelijkheid ex artikel 7:658 lid 4 BW. Geen schending van de zorgplicht. Alvorens inlener een verwijt kan worden gemaakt is vereist dat zij bekend is geworden met de ontstane onveilige situatie en desondanks onvoldoende maatregelen heeft genomen om die situatie op te heffen.