Accountmanager wil in dienst treden bij andere werkgever. Ondernemingen zijn gelijksoortig en concurrerend. Concurrentiebeding staat aan indiensttreding in de weg. Werknemer wordt niet onbillijk benadeeld.

Toekennen bonus is discretionaire bevoegdheid werkgever.

Gewijzigde christelijke visie op de doop leidt ertoe dat tussen een instelling op godsdienstige grondslag en werknemer een verstoorde arbeidsverhouding is ontstaan. Ontbinding op de g-grond.

Werknemer is beëindigingsvergoeding verschuldigd wegens voortijdige beëindiging leaseovereenkomst.

Tussenuitspraak. De kantonrechter past ‘spoorwissel’ toe en beveelt dat procedure in de stand waarin die zich bevindt zal worden voortgezet volgens de regels die gelden voor de verzoekschriftprocedure.

Ontslagname op staande voet door werknemer vanwege onder andere een op non-actiefstelling, een dag voor het bereiken van de AOW-leeftijd. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Concurrentiebeding is zwaarder gaan drukken.

Uitzendwerknemer heeft verkeerde partij gedagvaard. Niet is komen vast te staan dat sprake is geweest van enige rechtsverhouding tussen partijen.

Uitzendwerknemer heeft verkeerde partij gedagvaard. Niet is komen vast te staan dat sprake is geweest van enige rechtsverhouding tussen partijen.

Ontslag op staande voet is onrechtmatig gegeven. Van werkweigering geen sprake en ook de overige verwijten vormen geen dringende reden voor een ontslag op staande voet.

Verzoeker die bijstandsuitkering ontvangt verricht werkzaamheden voor X. Is sprake van een arbeidsovereenkomst tussen partijen? Kantonrechter geeft bewijsopdracht aan verzoeker.