werknemer/werkgeefster

Werkgeefster kan niet eenzijdig en achteraf terugkomen op aanvulling loondoorbetaling bij ziekte tot 100% (eerste ziektejaar) en overgaan tot verrekening met het aan werknemer verschuldigde loon van 70% tijdens het tweede ziektejaar. Strijd met goed werkgeverschap.

werkneemster/Franklin Theoro van der Kuijl, h.o.d.n. Van der Kuijl Administratie & Belastingadvies

Overbruggingsregeling transitievergoeding van toepassing. Fictie dat werkgever (eenmanszaak) zichzelf het gebruikelijk loon als loon uitkeert, mocht worden gehanteerd. Vernietiging concurrentiebeding, vanwege onbillijke benadeling van werkneemster.

werkgever/werknemer

Werknemer die arbeidsovereenkomst zonder tussentijdse opzegmogelijkheid opzegt, is op grond van artikel 7:672 lid 10 BW € 33.922,45 aan werkgever verschuldigd. Ondanks omstandigheid dat werknemer feitelijk niet voor werkgever heeft gewerkt bestaat er geen reden de vergoeding te matigen.

werknemer/Stichting Iriszorg

Afwijzing zorgverlof en handelswijze ziekmelding is werkgever te verwijten, maar levert geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten op. Transitievergoeding en billijke vergoeding worden afgewezen. In het tegenverzoek van de werkgever wordt arbeidsovereenkomst echter toch ontbonden onder toekenning van de transitievergoeding vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.

werkneemster/Thuiszorg Groot Gelre B.V.

Afwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet, nadat werkneemster e-mails (uitvoeringsopdrachten) heeft verwijderd. Werkgever heeft belang bij het tegenverzoek tot voorwaardelijke ontbinding, dat verzoek wordt dan ook toegewezen.

werknemer/Wegener Media B.V.

Werkgever handelt in strijd met sociaal plan (en goed werkgeverschap) door boventallige werknemer te passeren voor de functies regioverslaggever Zeeuws-Vlaanderen en eindredacteur. Aanhouding schadebegroting.

werknemer/Wegener Media B.V.

Werkgever handelt in strijd met goed werkgeverschap door sociaal plan niet behoorlijk na te komen. Werknemer wordt vanaf 2017 tot 1 december 2024 jaarlijks een schadevergoeding (van ongeveer € 30.000 per jaar) toegekend, bestaande uit het verschil tussen het loon dat werknemer als regioverslaggever had kunnen (blijven) verdienen en de uitkeringen waar hij recht op heeft.

werknemer/Wegener Media B.V.

Vaststellingsovereenkomst na boventalligverklaring als gevolg van reorganisatie is gesloten onder voorbehoud. Beroep op vernietiging vaststellingsovereenkomst faalt. Schending goed werkgeverschap vanwege niet voldoen aan voorkeursbehandeling (conform sociaal plan) bij het ontstaan van vacatures?

werknemer/Botebe B.V.

Slechte financiële positie werkgever niet relevant bij toekennen transitievergoeding. Zelfstandig tegenverzoek (beroep op overbruggingsregeling transitievergoeding) is gelet op vervaltermijn te laat ingediend.

werkneemster/Security Monitoring Centre BV

Uit de door werkgever gestelde omstandigheden is onvoldoende gebleken dat niet van haar gevergd kan worden dat zij werkneemster voor 15 uur per week in dagdiensten laat werken. Passende arbeid.