Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Arbeidsovereenkomst niet onverwijld opgezegd. Toekenning billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en achterstallig loon.

Nabetaling loon en pensioenafdracht door werkgeefster toegewezen op grond van cao. Werknemer veroordeeld tot gefixeerde schadevergoeding en vergoeding schade bedrijfsauto.

De oorzaak van de psychische klachten van werknemer liggen niet enkel in zijn verleden, maar ook in de impact van het hem op 3 juni 2016 overkomen incident tijdens werktijd.

Werknemer op staande voet ontslagen omdat hij tegenvallende resultaten behaalt, hij ongewenst afwezig is geweest en omdat werkgeefster het vertrouwen in werknemer heeft verloren. Ontslag vernietigd wegens onvoldoende motivering ontslagredenen.

Zwangerschapsdiscriminatie. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zwangere werkneemster niet verlengd. Werkneemster heeft voldoende gesteld om zwangerschapsdiscriminatie te vermoeden en werkgeefster heeft niet bewezen dat het anders is. Werkneemster heeft recht op schadevergoeding.

Ontbindingsverzoek werkgeefster op de e-grond, g-grond en i-grond. Intern onderzoek naar verlofregistratie door onderzoeker fraude en integriteit. Een redelijke grond voor ontbinding ontbreekt.

Tussenbeschikking na bewijsopdrachten. Beroep op vermindering loon werknemer met het door hem elders verdiende. Werknemer krijgt de gelegenheid tot tegenbewijs.

Werkgeefster biedt zonder voorafgaande signalen vaststellingsovereenkomst aan. Verstoring arbeidsverhouding. Wel verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar.

Ontslag op staande voet wegens het naar privé-e-mailadres versturen van bedrijfsgevoelige informatie houdt geen stand. Overtreding verbod uit arbeidsovereenkomst. Boete opgelegd aan werknemer.

Een schriftelijke arbeidsovereenkomst ontbreekt. In tegenstelling tot werkgeefster is werkneemster van mening dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Bewijsopdracht.