werkgeefster/werknemer

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst alcoholverslaafde touringcarchauffeur. Reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte.

werknemer/Achmea Pensioen- en Levensverzekeringen N.V.

Pensioenverzekeraar mag ingegaan pensioen niet eenzijdig verlagen vanwege premie-achterstand voormalig werkgeefster.

werkneemster c.s./Vereniging Christelijk Voortgezet Onderwijs te Zutphen, h.o.d.n. Baudartius College

Oordeel commissie van beroep VO over entreerecht twee docenten is op grond van de CAO VO een bindend advies. Werkgever is gebonden aan beslissing commissie van beroep VO en dient docenten het entreerecht LD toe te kennen.

werknemer/werkgever

Vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW sluiten elkaar niet uit en worden allebei aan werknemer toegekend.

X/(curator van) Fleurbaaij Totaal Afbouw B.V. c.s.

Werknemer stelt diverse partijen (waaronder uitzendbureau en (onder)aannemer) in deelgeschilprocedure aansprakelijk voor schade als gevolg van arbeidsongeval. Bevoegdheid rechtbank. Uitzendovereenkomst. Oorzaak ongeval vergt nadere instructie waarvoor deelgeschilprocedure zich niet leent.

Federatie Nederlandse Vakbeweging /X

Kosten voor huisvesting en voeding arbeidsmigranten komen op grond van artikel 55 CAO Bouwnijverheid niet voor rekening uitzendonderneming. Uitleg cao-bepaling.

werkgeefster/werknemer

Pro-formaontbinding. Voor toekenning van de transitievergoeding bestaat geen wettelijke grondslag, omdat de eventuele verschuldigdheid van de transitievergoeding uit de wet volgt.

werkgeefster/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst teammanager wegens disfunctioneren.

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding en geen schorsing relatie- en concurrentiebeding.

werknemer/werkgeefster

Geen duidelijke en ondubbelzinnige ontslagname door werknemer. Bewijslevering ten aanzien van verlenging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Met mondeling verlengingsaanbod is niet aan aanzegverplichting voldaan. Wet vereist dat de werknemer schriftelijk wordt geïnformeerd.