Internationale arbeidszaak. Bevoegdheid om voorlopige maatregelen te nemen ontbreekt.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer door urenfraude.

Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet wegens drie waarschuwingen. Onvoldoende betwisting door werknemer die niet op de mondelinge behandeling is verschenen.

Kort geding. Werkneemster stelt dat zij de afgelopen maanden minder salaris heeft ontvangen. Standaard-cao. Vorderingen werkneemster afgewezen.

Werknemer is geen gefixeerde schadevergoeding verschuldigd wegens voortijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Studiekostenbeding.

Ontslag op staande voet van (niet vervolgde of veroordeelde) werknemer met vermeende betrokkenheid bij roofoverval op boekhouder van werkgeefster houdt stand, mede vanwege zijn ontwijkende antwoorden en korte dienstverband. Geen ontslagvergoeding.

Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Werknemer berust in het ontslag op staande voet. Hij heeft recht op betaling van een transitievergoeding, de billijke vergoeding en de vergoeding wegens de onregelmatige opzegging.

Werkgever vraagt ontbinding op basis van onder meer de d-, e- en g-grond. Er zijn geen voldragen gronden, zodat het verzoek wordt afgewezen.

Werkneemster vordert uitbetaling van haar salaris over de periode dat zij ziek was, uitbetaling van de aanzegvergoeding, transitievergoeding en overuren.

Kort geding. Toewijzing loonvordering. Het is niet aannemelijk dat de rechter in de verzoekschriftprocedure zal concluderen dat het ontslag van de clubmanager onverwijld is gegeven. Werkgever heeft niet voortvarend gehandeld.