werknemer/Luytink Tweewielers V.O.F.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Werkgever verplicht werknemer met beperking (stotteren) telefonische werkzaamheden te gaan verrichten, waardoor situatieve arbeidsongeschiktheid is ontstaan. Onderscheid ‘ziek zijn’ en ‘zo zijn’. C=1,2.

Connexxion Openbaar Vervoer N.V./werknemer

Buschauffeur niet aansprakelijk voor verdwijning consignatievoorraad ten bedrage van € 1.940. Geen opzet of bewuste roekeloosheid.

X

Vennoot van werkgeefster is niet ontvankelijk in wrakingsverzoek, omdat het verzoek pas enkele dagen na de mondelinge behandeling is ingediend.

X/Enexis B.V.

Werknemer is in dienst van payrollonderneming EasyStaff, wordt uitgeleend aan Energie Register en doorgeleend aan Enexis. Enexis is geen formeel werkgever.

Aquaserva Group B.V./werknemer

Werknemer betwist dat concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst is overeengekomen. Daarnaast dient ‘zwaarder drukken’ van concurrentiebeding in belangenafweging te worden betrokken. Afwijzing vorderingen voormalig werkgever in kort geding.

A. c.s./Jan de Roos Transport Lemmer B.V. c.s.

Ondanks faillissement is sprake van een overgang van onderneming. Nu is aangestuurd op een faillissement met het voortzetten van de feitelijke activiteiten met dezelfde bedrijfsmiddelen en hetzelfde personeel, is uitzondering ex artikel 7:666 BW niet van toepassing.

Kral Westen Makelaardij B.V./werknemer

Werkgever kan geen rechten ontlenen aan concurrentiebeding, omdat sprake is van schadeplichtig ontslag. Dat in voorwaardelijke ontbindingsprocedure is geoordeeld dat vertrouwensbreuk grotendeels aan werknemer te wijten is, maakt dit niet anders.

A c.s./werkgever

Demotie vanwege schending regels omtrent koffiedrinken door eerstverantwoordelijke verzorgenden in zorginstelling voor ouderen niet gerechtvaardigd. Mogelijkheid tot functiewijziging is niet bedoeld als grondslag voor een disciplinaire maatregel. Onduidelijk beleid.

werkgeefster/werknemer

Hoewel er in principe geen grond is voor ontbinding, heeft werkgeefster geen vertrouwen meer in een vruchtbare samenwerking en weigert zij mee te werken aan een mediationtraject. Ontbinding met C=3.