Het ontslag op staande voet van een werkneemster die een glas richting haar manager heeft gegooid en hem een klap in het gezicht heeft gegeven als gevolg van een roosterwijziging, is terecht gegeven. Geen recht op financiële vergoedingen.

De kantonrechter oordeelt dat de door partijen op 21 juni 2021 ondertekende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zeven maanden tweemaal stilzwijgend is verlengd zodat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt op 21 maart 2023.

Werknemer verblijft tijdens arbeidsongeschiktheid in het buitenland. Werkgeefster mocht geen loonsanctie opleggen bij uitblijven van informatie van bevoegd Pools orgaan, nu werkgeefster zelf actie had moeten ondernemen.

Werkgeversaansprakelijkheid bij mesothelioom. Beroep van werkgever op verjaring is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door een buitenlandse bankrekening niet op te nemen in de belastingaangiften.

Arbeidsovereenkomst werknemer kwalificeert niet als oproepcontract, zodat de arbeidsovereenkomst onregelmatig is opgezegd.

Geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Geen verstoorde arbeidsrelatie. Geen deugdelijk objectief en onafhankelijk feitenonderzoek naar grensoverschrijdend gedrag.

Ontbindingsverzoek werkgever met arbeidsongeschikte werknemer wordt afgewezen. Niet is vast komen te staan dat zich een uitzonderingssituatie voordoet waardoor het opzegverbod tijdens ziekte moet worden doorbroken.

Slapend dienstverband. Verzoek tot het betalen van de transitievergoeding wegens langdurige arbeidsongeschiktheid toegewezen conform Xella-vergoeding.

Opzegging van een uitzendovereenkomst. Opzegverbod bij ziekte?