werknemer/werkgever

Brief met aanzegging dat arbeidsovereenkomst niet wordt voortgezet is door werknemer ondertekend, maar niet aan hem ter hand gesteld. Hiermee is niet aan de wet voldaan: werkgever is aanzegvergoeding verschuldigd is.

X/Y

Arbeidsovereenkomst met statutair bestuurder terecht opgezegd. Fraude en ‘creatief boekhouden’ behoren niet tot de bedrijfscultuur van onderneming in kwestie.

werknemer/Het Vrieshuis B.V.

Beroep op aanzegvergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Bij werknemer kan redelijkerwijs geen onzekerheid over het wel of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst hebben bestaan.

werkneemster/Carint-Reggeland Groep

Geschil over onregelmatigheidstoeslag. Compensatieregeling uit cao VVT niet in strijd met dwingend recht.

werknemer/A

Voor werknemer was duidelijk dat zijn arbeidsovereenkomst niet verlengd zou worden. Het enkele ontbreken van een schriftelijke aanzegging kan niet leiden tot de verplichting de aanzegvergoeding te betalen.

X/World Soccer Consult B.V.

Gevorderde commissievergoeding voor bemiddeling in betaald voetbal toegewezen. Niet is komen vast te staan dat sprake is geweest van het ongeoorloofd “dienen van twee heren” ex artikel 7:417 BW of een andere belangenverstrengeling en het schenden van de mededelingsplicht ex artikel 7:418 BW.

werknemer/PostNL Pakketten Benelux B.V.

Arbeidsovereenkomst met werknemer is geëindigd met het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van werknemer. Zijn vordering tot het aangaan van een tijdelijke arbeidsovereenkomst met een beroep op de cao in samenhang met de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd slaagt niet.

werknemer/Payroll Select Management B.V.

Belangenafweging komt in voordeel van werknemer uit met als gevolg dat concurrentiebeding gedeeltelijk geschorst wordt. Kantonrechter houdt er onder meer rekening mee dat er sprake is van indirecte concurrentie en dat werknemer onverkort gebonden is aan een relatie- én geheimhoudingsbeding.

S.C.W. B.V./werknemer

Ontbindingsverzoek e-grond toegewezen. Frauduleus handelen van werknemer is niet vast komen te staan, wel heeft werknemer zich verwijtbaar gedragen door de achterstalligheden met de Belastingdienst zo te laten oplopen en hierover vervolgens geen openheid te verschaffen richting SCW. Toekenning transitievergoeding € 5.752 bruto. 

werknemer/Centrum Tandheelkunde Genemuiden B.V.

Sprake van een dringende reden gelegen in mishandeling door werknemer (tandarts) van de assistente van de praktijk. Verzoek billijke vergoeding afgewezen.